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“最强大脑”打造乡村振兴“战斗引擎”

安徽省安庆市宜秀区选调生 查逸涛

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  近日,《习近平谈治国理政》第四卷出版发行,其中第十五和第二十一专题都收录了习近平总书记对人才工作的重要论述,体现了各项事业的发展都离不开人才资源。立足新发展阶段,全面推进乡村振兴,答好“三农”题卷,关键在人,要瞄准人才“源动力”,做好“全篇文章”,将“最强大脑”打造成乡村人才振兴“战斗引擎”。

  用心栽培打造“最优栖所”,梧桐树成凤来栖。“人才振兴是乡村振兴的基础。”解决乡村发展的“堵点”“痛点”“难点”问题,离不开人才这把“万能钥匙”。“江河之水,非一源之水也;千镒之裘,非一狐之白也”,要想干成事,离不开众力所聚,但是乡村工作点多面广,要了解“缺什么”,才能知道“引什么”。因此,应紧贴乡村资源禀赋,从人才需求“重灾区”出发,引进“紧需急求”专业人士。基层工作者要愿当“伯乐”,拿出“三顾茅庐”“周公吐脯”“月下追韩信”的态度,抓住乡村振兴和人才自我实现价值的有机结合点,从政策倾斜、资源支持、人文关怀、福利待遇等方面,去优化基层政治环境、工作环境、人际环境和生活环境,用“柔性引才”“弹性工作”实现人才和乡村的“双向选择”“双向奔赴”,让人才来之安之,引的进,留的下。

  精雕细琢搭出“战斗引擎”,玉汝于成上九霄。“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”要想知道引进的是“雏鸡”还是“鸾凤”,必须烈火燃金,石上磨刀,事上练人,大浪淘沙,洗去滥竽充数的“污泥”。建立完善的管人用人机制,坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”,给人才搭台、铺路、送梯,鼓励人才交流,互相为师,发挥“传帮带”作用,做到“以才养才”,不断提高专业水平和理论素养。“十年树木,百年树人”,探索名师带高徒模式,建立规范化教育培训模式,让更多的乡土人才“破土而出”,充实到重大项目中,以行践学,炼就能接“烫手山芋”的硬本领。“不待扬鞭自奋蹄”,要避免出现“现代伤仲永”和“吃空饷”事件,坚持能者上,优者奖,庸者下,劣者汰,用严格公正戒除虚而不实的“评价套路”,最大限度地提高战斗力,激活人才“引擎”。

  百花齐放形成“蝶变效应”,遍地开花香万里。“以自然之道,养万物之生”,自然生态好则万物生长,人才生态好则群贤毕至。乡村要赢得和城市的“抢人大赛”,还是要关注自然禀赋优势,突出“小桥流水人家”的美好风光、“采菊东篱下,悠然见南山”的田园滋味、“野旷天低树,江清月近人”的怡人之境,让泥土气息去“诱蝶”。打好“乡情牌”,铺好“返乡路”,做好“一老一小”和“宅基地”保护工作,让“告老还乡”“落叶归根”成为“潮流”,同时通过“双招双引”“人才引进”等政策,吸引各类专业人才充实到乡村振兴工作。他山之石可以攻玉,借鉴山东“乡村振兴首席专家制度”,通过“引进一个人才、集聚一个团队、带活一批村庄”的模式,发挥人才“磁力”效应,实现“楚才晋用”,借“智”发展,保证乡村振兴“活水”不断。

  “人才兴则国家兴,人才强则国家强”,千秋基业,人才为先,要坚持营造识才爱才敬才用才的环境,聚天下英才而用之,通过“外引内蓄”充实人才资源库,在管理上去“行政化”,深化人才发展体制机制改革,为人才松绑、放权,让人才这块“金字招牌”在基层一线熠熠生辉。
发布人:佳妮子 发布时间:2022-9-22 11:03 收藏 阅读人次:4962

初审:易晗 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复