能上能下要以“精”施“考”

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。落实《规定》就要把考核放在重要位置，通过“精准”设置“考题”、“精心”布设“考场”、“精确”运用“考分”，让考核“指挥棒”作用充分发挥。

　　“精准”设置“考题”，让“风向标”更鲜明。干部考核历来是一个难题，如果不能精准识别一名干部尤其是党员领导干部的“真实面目”，就可能导致本人“很生气”、他人“不服气”、群众“很来气”、事业“没底气”。“世有伯乐，然后有千里马。”要落实《规定》要求，突出“政治首关”、聚焦“中心工作”、注重“作风形象”，围绕干部德能勤绩廉等内容科学设置定性定量指标，既要了解干部的日常行为，又要考核干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，实现“考题”有体系、有目标，“考人”有对照、有比较。

　　“精心”布设“考场”，让“辨识度”更清晰。我们党的性质决定了无论我们从事什么岗位、干什么工作，都是在为人民服务，必须把民间作为干部考核的“大考场”。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”要坚决杜绝少数领导凭感觉、凭好恶“雾里看花”识别干部的不良倾向，带上“望远镜”“显微镜”，多到基层干部群众中、多从乡语口碑中全面了解干部，看党员干部为群众解决了哪些“烦心事”、消除了哪些“挠头事”，办成了哪些“期盼事”，全方位多渠道了解干部，近距离多角度识别干部，从而考准考实干部的“活情况”、精准画出干部的“立体像”。

　　“精确”运用“考分”，让“分流线”更突出。考核只是“上半篇文章”，要以真兑现真触动，让用足用好考核结果的“下半篇文章”更加强劲有力。“吹尽狂沙始到金。”对于考核优秀的干部要重点培养使用，让其到更加“吃劲”的岗位、更加“广阔”的平台担重任、干实事；对于那些“消极官”“撞钟官”“推诿官”“庸碌官”，则真正“板子打到身上”，让其“回炉重造”，并有针对性地进行“菜单式”“点穴式”教育引导、调学调训、实战历练，给予其“二次就业”的机会，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

　　“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要以“精”施“考”落实《规定》，激励广大干部担当作为、比学赶超，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福注入强大动能。