近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。推进领导干部能上能下是营造良好政治生态的有效途径，是从严管理干部的重要举措，只有不断地“优胜劣汰”，形成有进必有出的常态，才能不断优化干部人才队伍，永葆党的青春活力。广大领导干部要对标学习、主动达标，看齐“优者”、远离“底线”、互为“镜鉴”。
品读“优者奖”，鼓足信心干劲、争做时代标兵。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”较2015年的试行文件规定，新增“优者奖”内容，无论是政治奖励、物质奖励、精神奖励，这无疑是一种聚英才而用之的信号，是让领导干部政治上有盼头、事业上有奔头、待遇上有想头、工作上有劲头的重要举措。领导干部要沉下身心、踏踏实实干工作，向“优者”看齐，保持坚定的政治立场和政治素养，培养良好的德行与操守，强化全心全意为群众服务的意识和行动，锻造过硬的业务能力和雷厉风行的执行力，夯实深厚的群众基础，以坚如磐石的信心、以只争朝夕的劲头、以咬定青山不放松的执着，不懈推进新时代党和国家事业发展、中华民族伟大复兴。
品读“15种情形”，筑牢思想红线、坚守行为底线。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”较2015年的试行文件中10种“不适宜担任现职”的情形，完善9条、新增5条，均对领导干部思想、行为进行了进一步加强和规范。领导干部要时刻以党员标准和好干部标准严格要求自己，要坚决把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决策部署；要坚定理想信念，在重大原则问题上不动摇不暧昧；要强化担当负责的精神和攻坚克难的勇气，把党员干部的表率作用挺在最前面；要坚持以人民为中心，树立正确的政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展；要坚持民主集中制，强化组织观念和领导能力，依法依规依纪开展工作。
品读“跟踪了解”，深刻汲取教训、积极努力工作。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”新修订的文件第十条明确，“对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。”这是“惩前毖后、治病救人”的具体措施，是中国共产党通过解决自身问题达到巩固和发展党的团结和统一的历史经验和优良传统，是正确地进行党内斗争所采取的一项重要政策，这能够达到弄清思想、团结同志两个目的，使中国共产党的建设更加兴旺发达。领导干部要深刻认识“有错就改且知错能改的就是好同志一个”，正确认识“下”的最终目的也是教育拯救干部，要正确对待同志的揭发错误、批评缺点；要吸取以前的教训，谨防以后再犯；要针对错误进行分析并进行改正，走上正道。
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