能上能下要有“高度”“力度”“温度”

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。“上”与“下”并非“一换了之”，目的是以“上”的动力和“下”的压力永葆“干”的活力。树立能上能下的鲜明导向，营造真抓实干的良好氛围，还需从“高度”“力度”“温度”上下功夫，为促进干部干事创业、勇于担当铸就重要保障。

　　站稳政治“高度”，充分发挥制度作用。《规定》具有强烈政治属性、鲜明价值导向、科学治理逻辑、统一规范功能，高度凝结党的理论创新和实践经验。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显，迫切需要管严管实、建好建强各级领导班子和干部队伍，激发好、保护好广大干部的积极性主动性创造性。各级组织部门推进“能上能下”机制时，要从政治高度把握方向，坚持原则、敢于担当，讲究方法、把握政策，既要态度积极，又要步子稳妥，以高标准严要求锻造堪当时代重任的一流骨干队伍。要推动领导机关和领导干部带头维护《规定》权威，引导领导干部把思想和行动统一到《规定》制定的背景和意义上来，为《规定》的落地执行创造良好条件。

　　强化选用“力度”，引导干部争相担当。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风，而推动干部“能上能下”正是形成正确用人风向的重要举措。随着全面从严治党向纵深推进，对干部的管理也需要更加从严从实，必须聚焦解决“能下”问题，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。要让有为者“有位”，勇于摒弃体制内“论资排辈”“依流平进”的干部晋级任用“传统”，果断决策、迅速使用在乡村振兴、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等“赛马场”中冲锋在前、勇于担当的干部。要让庸者“让位”，对缺乏责任心、事业心、进取心，在岗位上尸位素餐、碌碌无为的干部，需适用“能上能下”通道坚决调整下去，让干好干坏、干多干少“不一样”，让“能上能下”更服众。

　　提升关怀“温度”，释放干部队伍活力。能上能下，能进能出，不是为下而下，下而不上。组织作为好干部成长的“娘家人”，若是“高高在上”，就难以激励与保护干部工作的积极性。对于“下”的干部，要传递关心关爱的组织温度，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续加强对干部的后续管理和跟踪问效，让干部放下进退留转思想包袱，避免“一下了之”“下而不理”。对于“上”的干部，要坚持防微杜渐，结合问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度，对存在苗头性、倾向性、轻微违纪问题的干部及时进行提醒或诫勉。对于“在其位”的干部，要落实“三个区分开来”要求，正确把握工作中出现失误错误的性质和影响，作出合理调整安排，适当把控“下”的危机感和“上”的目标，形成良好的用人导向和制度环境。