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把“上”和“下”的规矩立起来

内蒙古自治区阿拉善盟委组织部 张丞玮

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  “千秋基业,唯在用人。”近日,中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》,着眼完善从严管理干部队伍制度体系,通过鲜明亮出优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳,用制度规范科学回答了如何解决干部能上不能下这一难题,以更有针对性的举措,为做好新时期干部工作、提高选人用人质量提出了重要遵循。

  推进能上能下,要树导向更要亮态度。全面从严治党,关键是管好用好干部。干部用好了,队伍带好了,则会达到“用一贤则群贤毕至”的良好效果。反之,如果所用的干部有失公允,怕担当、怕担责,那么失去的不仅是工作的主动权,更会因为少数“不在状态”干部的“平步青云”而影响整个干部队伍士气。当前,我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业,迫切需要敢担当、善担当的闯将、尖兵冲锋在前;满足人民对美好生活的向往,迫切需要初心不改、矢志不渝的好干部挺身而出。要坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次,全方面了解评价干部在重大斗争、处理突发事件、承担重大专项工作中的实绩担当和政治表现,该嘉奖的及时嘉奖,已经成熟的大胆使用,真正让“有为”才会“有位”成为常态。要把“下”的压力释放出来,运用组织手段,让消极懈怠者“倍感压力”,让庸庸碌碌者“没有市场”,切实以“下”的压力敦促广大干部抖擞精神、并归一处,以饱满热情肩负时代之责,投身新的“赶考”路。

  推进能上能下,要破阻力更要聚共识。受传统思维定式影响,以往一些地方在选人用人时往往考虑“用什么人”,而不是“什么样的人不该用”,也由此导致对“能下”的理解差之毫厘。“为政之要,惟在得人。”推进领导干部能上能下,就是要把规矩立起来,打破一直以来“能上不能下”的思维惯例,进而把整个干部队伍激活;就是要以强有力的制度约束告诫少数干部摒弃“不念功劳念苦劳”“只要不犯大错就不用下”的陈旧观念,减少“下”的思想阻力。因此,在推进能上能下这个问题上,必须拿出“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心。而各级党委(党组)作为落实主体,要把准方向、匡正风气,坚决扛起主体责任,确保好干部能够脱颖而出。领导同志特别是“一把手”更要主动担责、动真碰硬,做到“任人唯贤”而不是“任人唯亲”。唯有让组织手段硬起来、态度坚决起来,“无功则过、不进则退”的共识才会入脑入心,“人人一心干事业”的氛围才会真正形成。

  推进能上能下,要重公论更要重公平。推进干部能上能下,不是为下而下,目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。因此,抓制度落实不能生搬硬套,更不能搞“一刀切”。而组织人事部门作为具体执行者,必须灵活把握政策要求,在注重保护干部干事创业、改革创新积极性的同时,又能出于公心、公正用人,确保让“不在状态”者下得合理、下得服气。要坚持把功夫下在平时,除必要考察考核、信访举报等渠道外,将视角延伸至“八小时外”、延伸到工作一线,及时听取群众反映、了解群众口碑,听取工作对象、服务对象的意见建议,动态掌握干部现实表现,力求以更加客观公正的定论准确认定“谁该下”“谁不该下”。此外,推进能上能下,也不能让干部“一下了之”。要加强对“掉队”干部的后续管理,既注重通过日常教育、谈心谈话等方式,引导干部汲取教训、改正问题,及时排解负面情绪;还要进一步完善“退出”机制,对德才表现和工作实绩突出且经考察认定符合条件的适时使用,切实以“下有所暖”的举措,让干部“心有所归”,重燃干事创业热情。
发布人:老茶说客 发布时间:2022-9-28 00:40 收藏 阅读人次:7500

初审:安可欣 编辑:亦风 责编:李一画 回复