近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
“能上能下”的规定不是写几篇文章夸一夸，秀一秀，演一演就能一带而过的，关键是力戒形式主义，真正落到实处，让“能上能下”不停留在“纸上谈兵”，而是实践检验后的“拍手叫好”。让“躺平式”“混日子”“精神离职”的干部真“下”，让“敢干事”“能干事”“干成事”的干部真“上”，形成长效化的评价机制，在“破”与“立”的结合中保证操之可行，行之有效，效果出众！
破“浅尝辄止”之弊，立“常态研判”之制。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。《规定》既然收文，就要做到，应深刻领会其中内涵，掌握要义、精准执行，避免出现寻找问题“坐而论道”，剖析问题“浅尝辄止”，解决问题“敷衍了事”，切忌将标题当内容，将批阅当功成，将留痕当掌握。广大党员干部要端正态度，强化意识，认真对待，按照规定对标对表，出台与本地区相宜的实施办法和细则，将干部“能上能下”列入日常督察和综合考核，对领导班子实施责任认定和追踪问效，不断增强刀刃向内的决心。“只问不改”才是激化矛盾的导火点，要将“严”的态度贯穿始终，在政策执行中，坚持原则，严守底线，卸下包袱，抹开面子，让《规定》落地生效，在系统化、规范化、常态化的管理中，戒除“悬挂式”政策的形式主义，盘活“能上能下”选人用人的“一池春水”。
破“懒政怠政”之弊，立“爱岗敬业”之治。“在其位，谋其政”。过去政府机关是“门难进、脸难看、事难办”，现在少数部门则是“门好进、脸好看、事不办”。许多干部认为“干好干坏一个样”，干事者还要承担主体责任，于是明哲保身，敷衍塞责，逐渐形成了“庸懒散浮拖”的作风顽疾。《规定》在施行要做到科学研判，明确标尺。让“躺平”干部“下课”，从《规定》中15种情形出发，综合考量，对事业心和责任感不强、推拖绕躲、被动应付的干部“红牌罚下”；让“有为者有位”，免除干事者后顾之忧，坚持事业为上、人事相宜，实事求是、公道正派，旗帜鲜明褒扬有为者，激昂干事者斗志；畅通“上”“下”渠道，让“打入冷宫”的干部，还能够“东山再起”，要珍惜干部培养，疏导负面情绪，跟踪回访调查，引导服从岗位调整，通过考察评估，给予再施拳脚的机会。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，在“上”与“下”的贯通中，激发干部“爱岗敬业”的热情，提振精气神，汇聚干事创业的磅礴伟力。
破“千人一面”之弊，立“应势而谋”之智。“用人必考其终，授任必求其当”，立起用人“风向标”，细化“绣花”功夫，延伸考核触角，优化方式，精准科学考核，做到模样“千人千面”，确保“能上能下”的选人用人模式真实有效。首先要进行多渠道信息搜集。通过明察暗访、谈心谈话、查阅资料、实地调查、周边评价等多种方式，广泛听取多层次的评价，进行干部“画像”的轮廓勾勒。其次，要对信息进行整合，结合干部的人物性格、工作特性、业绩成效等方面，从实际工作出发，细化到言行、态度、角度，在五花八门的评价中，分析研判，去伪存真，深入挖掘优缺点和人物特征，拒绝“犹抱琵琶半遮面”的朦胧感，做到“入木三分”，各有特色。广大党员干部要充分把握大局观，知晓牵一发而动全身，在“能上能下”的执行中，应势而谋、顺势而为、乘势而上，不断创新考核方法，在实践中拓展思路，完善举措，用不断履新的智慧化管理，告别形式主义，让“能者上、平者让、庸者下，劣者汰”成为常态。
“形式主义、官僚主义是党和国家事业发展的大敌”，严格执行领导干部“能上能下”，不失为一剂强心剂，有利于推动良性循环，让干部德才配位，用更高的要求，更强的活力、更新的队伍去向党的二十大献上一份“人才”礼包。
先锋文汇
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