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共产党员网 先锋文汇党务论谈

“破”与“立”戒除“能上能下”形式主义

安徽省安庆市宜秀区选调生 查逸涛

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  近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

  “能上能下”的规定不是写几篇文章夸一夸,秀一秀,演一演就能一带而过的,关键是力戒形式主义,真正落到实处,让“能上能下”不停留在“纸上谈兵”,而是实践检验后的“拍手叫好”。让“躺平式”“混日子”“精神离职”的干部真“下”,让“敢干事”“能干事”“干成事”的干部真“上”,形成长效化的评价机制,在“破”与“立”的结合中保证操之可行,行之有效,效果出众!

  破“浅尝辄止”之弊,立“常态研判”之制。通知要求,各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化。《规定》既然收文,就要做到,应深刻领会其中内涵,掌握要义、精准执行,避免出现寻找问题“坐而论道”,剖析问题“浅尝辄止”,解决问题“敷衍了事”,切忌将标题当内容,将批阅当功成,将留痕当掌握。广大党员干部要端正态度,强化意识,认真对待,按照规定对标对表,出台与本地区相宜的实施办法和细则,将干部“能上能下”列入日常督察和综合考核,对领导班子实施责任认定和追踪问效,不断增强刀刃向内的决心。“只问不改”才是激化矛盾的导火点,要将“严”的态度贯穿始终,在政策执行中,坚持原则,严守底线,卸下包袱,抹开面子,让《规定》落地生效,在系统化、规范化、常态化的管理中,戒除“悬挂式”政策的形式主义,盘活“能上能下”选人用人的“一池春水”。

  破“懒政怠政”之弊,立“爱岗敬业”之治。“在其位,谋其政”。过去政府机关是“门难进、脸难看、事难办”,现在少数部门则是“门好进、脸好看、事不办”。许多干部认为“干好干坏一个样”,干事者还要承担主体责任,于是明哲保身,敷衍塞责,逐渐形成了“庸懒散浮拖”的作风顽疾。《规定》在施行要做到科学研判,明确标尺。让“躺平”干部“下课”,从《规定》中15种情形出发,综合考量,对事业心和责任感不强、推拖绕躲、被动应付的干部“红牌罚下”;让“有为者有位”,免除干事者后顾之忧,坚持事业为上、人事相宜,实事求是、公道正派,旗帜鲜明褒扬有为者,激昂干事者斗志;畅通“上”“下”渠道,让“打入冷宫”的干部,还能够“东山再起”,要珍惜干部培养,疏导负面情绪,跟踪回访调查,引导服从岗位调整,通过考察评估,给予再施拳脚的机会。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”,在“上”与“下”的贯通中,激发干部“爱岗敬业”的热情,提振精气神,汇聚干事创业的磅礴伟力。

  破“千人一面”之弊,立“应势而谋”之智。“用人必考其终,授任必求其当”,立起用人“风向标”,细化“绣花”功夫,延伸考核触角,优化方式,精准科学考核,做到模样“千人千面”,确保“能上能下”的选人用人模式真实有效。首先要进行多渠道信息搜集。通过明察暗访、谈心谈话、查阅资料、实地调查、周边评价等多种方式,广泛听取多层次的评价,进行干部“画像”的轮廓勾勒。其次,要对信息进行整合,结合干部的人物性格、工作特性、业绩成效等方面,从实际工作出发,细化到言行、态度、角度,在五花八门的评价中,分析研判,去伪存真,深入挖掘优缺点和人物特征,拒绝“犹抱琵琶半遮面”的朦胧感,做到“入木三分”,各有特色。广大党员干部要充分把握大局观,知晓牵一发而动全身,在“能上能下”的执行中,应势而谋、顺势而为、乘势而上,不断创新考核方法,在实践中拓展思路,完善举措,用不断履新的智慧化管理,告别形式主义,让“能者上、平者让、庸者下,劣者汰”成为常态。

  “形式主义、官僚主义是党和国家事业发展的大敌”,严格执行领导干部“能上能下”,不失为一剂强心剂,有利于推动良性循环,让干部德才配位,用更高的要求,更强的活力、更新的队伍去向党的二十大献上一份“人才”礼包。
发布人:改个名字换换运 发布时间:2022-9-28 09:11 收藏 阅读人次:5655

初审:余路 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复