近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了“人岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人标尺，让担当有为者有位、消极无为者失位，激励干部担当作为、奋勇争先，让干得好的“有位子”，对干得不好的“打板子”。为政之要，惟在得人，选人用人是干部队伍建设最重要的方向标。组织人事部门在推进领导干部能上能下过程中，要精准聚焦干部实际精准“挂挡”，让优与劣的“标尺”刻度更明晰、上与下的“天平”称量更精准，真正打造能者上、优者奖、庸者下的良好政治生态，跑出干部队伍建设的“最佳速度”。
精准挂好“前进挡”，让能者“上”。《规定》出台的目的主要是健全能上能下的选人用人机制，打造和建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，健全和完善从严管理干部队伍制度体系。干部队伍建设中从来不缺乏敢于冲锋陷阵的“良将贤才”，更不缺乏默默无闻、甘于奉献的“老黄牛”，这些干部常年在乡村振兴的最前沿、信访维稳的第一线、疫情防控的主战场、服务群众的各领域真作为、敢作为、善作为。组织人事部门要强化正确选人用人导向，发挥《规定》正向激励作用，为干部中的“能者”站脚助威、激励加油，让想干事、能干事、干成事的干部“上来”，让优胜劣汰、赏罚分明的选人用人机制发挥作用，加大油门、开足马力、勇毅向前，为让“能者”更强劲地“动起来”提供源源不断的支撑。
精准挂好“驻车挡”，让优者“升”。《规定》对被认定为不适宜担任现职的15种情形做出明确规定，某种程度上既是对干部干事创业的爱护之举，又是防止干部思想行为“滑坡”的保护之策。优秀年轻干部经过组织考验、岗位历练、工作锤炼，最终被组织选为优秀先进典型，但因其自身工作经历、资历、经验等不够丰富，面对扑面而来的鲜花和掌声，容易在“乱花渐欲迷人眼”中乱了阵脚、在“山重水复疑无路”中迷失方向。组织人事部门要注重抓好年轻干部跟踪教育培养，对标《规定》明确的情形建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，助力优秀年轻干部加强党性修养、政德修养、廉洁修养，筑牢信仰之基，夯实从政之本，深扎廉政之根，提升履职之能，时刻保持“风雨不动安如山”的政治定力和担当。
精准挂好“倒车挡”， 让庸者“下”。《规定》对不适宜担任现职的干部明确规定了调整程序和方式，切实避免了庸者“占位不作为”现象。一段时间以来，各级各部门部分岗位上的“庸者”或因领导提携照顾、或因年龄资历等原因，长期在本职岗位上不思进取，安于现状，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，严重损害了“能干事”者的积极性，让“敢干事”者变得畏首畏尾，整个单位干事创业氛围“暮气沉沉”。组织人事部门要在落实《规定》过程中让《规定》成为带电的“高压线”，健全完善容错纠错机制、奖优罚劣机制、能上能下机制，坚持把干部综合考核结果作为庸者下的“硬杠杠”，旗帜鲜明让庸者“果断下车”靠边停、“自我检视”再加油，“深刻反省”再起步，推动形成能上能下的良性循环。
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