近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），对于推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，推进高素质专业化干部队伍建设具有重要意义。“上”与“下”只是手段，目标是以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力，新时代新征程，我们更期待奋斗者的担当，广大党员干部当从“能上能下”中读懂“背后期许”，坚定理想信念，担当作为，在“能上能下”中历练成长，更“上”一层。
“上”有动力，读懂“重任在肩惟担当”的担当期许。习近平总书记曾强调：“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。”这句话精准绘出了“好干部”的立体画像，既要有党性觉悟和高尚境界，又得有真才实干和本领功底。一直以来，“人往高处走”都是体制内人员的内心期盼，也是事业心、进取心的自然表现，但是干事创业若只看“利益得失”、只论“金钱地位”，肯定是没有理想、没有前途的。广大党员干部当从“能者上”中读懂“重任在肩惟担当”的担当期许，真正“立志做大事，而非立志做大官”，把心思和精力用在淬炼本领、解决难题、造福群众上，在平凡的岗位上挥洒热情和智慧，努力创造出非凡的业绩，终将有“鲜花盛开，蝴蝶自来”之日。
“下”有压力，读懂“常思己过修其身”的鞭策期许。有人总结，“上去容易下去难。”个别干部从心底上认为“职务只能上不能下、待遇只能增不能减、职级只能升不能降”，若职务调整、薪酬变化不符合个人期望，就心生“抱怨”，甚至产生“破罐子破摔”的消极思想，此类行为都会对个人发展和事业进步造成不良影响。俗话说“不经历大风大浪，何能日后见彩虹。”用正确心态面对“上下”，是干部应该修好的“自省课”，只有把“下”的压力化为动力，把“能下”变为“能上”的基石，才能以“向下”为契机，在反求诸己中拔节成长。广大党员干部当读懂“常思己过修其身”的鞭策期许，时刻对标要求反思自己，在“能下”中历练、沉淀和“修行”，真正为再次“能上”汲取养料和动能。
“干”字当头，读懂“为官避事平生耻”的实干期许。要把“严真细实快”的作风贯穿工作全过程。具体来看，即提升“当断必断，敢于拍板”“亲力亲为，立说立行”“创先争先，干则一流”的作风，敢于“跳起来摘桃子、铆足劲往前冲”，单项工作争第一、特色工作干唯一、整体工作创一流。百年非凡历程，从“生也沙丘，死也沙丘”的焦裕禄，到“时代楷模”的黄大发，他们从不在乎职位高低、更不计较收获多少，是将整颗心都倾注到了党和人民的事业当中，自然能得到认可和信任。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”无论身在何处、位居何职，都要有“干字当头”的责任意识，才能以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。广大党员干部当读懂“为官避事平生耻”的实干期许，真正以规章制度为“绳”、以民心所向为“尺”、以实绩账本为“线”，端端正正地量出干部的“优劣”，涵养出真抓实干的好风气。
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