“其下者，引而竭之”出自《黄帝内经·素问》，“下法”是中医治法，用泻下的方法，引导病邪从下祛除。《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）的出台，聚焦“下”的问题，循脉问诊，重点将那些不适宜担任现职的干部调整下来，把党和人民需要的干部选准用好。让党永葆自我革命的勇气和担当，汇聚实现中华民族伟大复兴历史使命的好干部、凝聚同心共筑中国梦的磅礴力量。
主动作为敲响“下”的警钟。医学的规矩是凝结了几辈人几十年上百年点滴积累下来的诊疗规范，是每个医生都必须遵守的规定。党的十一届三中全会后，邓小平同志曾深刻指出，干部缺少正常的淘汰办法，能进不能出，能上不能下，必须从根本上改变这些制度。习近平总书记在《新时代中国共产党的历史使命》一文指出：“我们党团结带领人民进行改革开放新的伟大革命，破除阻碍国家和民族发展的一切思想和体制障碍，使中国大踏步赶上时代。”建设高素质干部队伍是推动高质量发展的关键，《规定》的出台对症下药、有的放矢，用“真下”敲响“警钟”，长鸣“不求功但无过”的尸位素餐者、长鸣“只出彩不出力”的投机耍滑者、长鸣“没功劳有苦劳”的怠政懒政者、长鸣“想揽权不担责”的鱼目混珠者。行百里者半九十，新时代我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，让“下”的干部受到警醒、遭到淘汰，让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，才能在本职岗位中以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
重在执行狠抓“下”的落实。“空谈，水之泡沫；实行，金之点滴。”习近平总书记在《之江新语》中说过，各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，要落实在实际行动上，体现在具体工作中。把《规定》执行纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任、纳入巡视巡察等内容，通过加强组织领导，确保制度真正落实落细。在具体操作中，组织人事部门要切实担起责任，有针对性地采取措施、有针对性地找准定位、有针对性地妥善安置，激励“下”的干部立足新岗位、追求新作为。如同中医的辨证论治，在把握群体共同规律的同时，以重视人体差异开展个体化治疗为临床操作的最高层次，通过严把政策界限，严格工作纪律，既旗帜鲜明、态度坚决，又审慎操作、讲究方法；既狠抓落实、发挥效用，又增强党员干部制度意识、执行能力；既落实到位，真抓实干，又不打折扣，不搞变通，积极稳妥加以推进，真正把制度执行到位、落到实处、取得成效。
导向鲜明划出“下”的标尺。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，党的干部是党和国家事业的中坚力量，是党的路线和方针政策的坚定践行者。习近平总书记要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，只有增强政治意识，才能胸怀“国之大者”。《规定》第五条明确了十五种情形，旗帜鲜明地将政治能力不过硬，缺乏应有的“政治三力”等列为领导干部不适宜担任现职的第一种情形，对干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向。医生必须有职业价值观，要自觉维护、珍惜荣誉。《规定》针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题，要求各级干部有迎难而上、开拓进取、与时俱进的勇气；有围绕中心、服务大局、砥砺前行的担当。新时代的党员干部必须政治过硬，带头从严讲政治，把政治能力作为第一位能力，自觉同党中央精神对表对标，经常接受政治体检，增强政治免疫力；自觉做政治上的明白人，永葆共产党人的政治本色；自觉在实践中淬炼出把党的路线方针政策坚决执行到位、把党中央决策部署不折不扣落实到底的硬核担当。
厚爱严管涵养“下”的情怀。“为政之要，唯在得人”，医生以灵活运用和创造新的治法为最高境界，发挥“悟性思维”，灵动地治病救人。《规定》第五条的第十四种情形“因健康原因”和第九条“对非个人原因或者健康原因不能胜任现职岗位的”全面了解干部的思想、工作和生活情况，对有苗头性、倾向性的问题深入分析研判、及时提醒谈话，统筹对上负责与对下负责；因地制宜充分发挥干部的能动作用，对标对表守正创新 ；对“八小时外”加强监督引导，以干部的良好作风促家风、正社风、带民风，进一步加强对干部的人文关怀，营造关心、关注、关爱的良好干事创业氛围。通过涵养干部的为民之心、群众情怀，将沉甸甸的责任扛在肩上，永葆涉险滩、打硬仗的底气和勇气。坚持一线工作法，推动“作风革命、效能革命”走深走实，全面优化营商环境，坚定不移加强党的政治建设、坚定不移统筹好疫情防控、乡村振兴、生态环保、社会治理等各项工作，把增进民生福祉作为工作的根本出发点和落脚点，以“时时放心不下”的责任感，做到民有所呼我有所应、民有所需我有所为，不负人民重托、无愧历史选择，让党的根基永固、党的力量永存。
先锋文汇
赞