同心架起高技能人才发展“立交桥”

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　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，从技能人才培养、使用、评价、激励等方面，明确了全面实施“技能中国行动”路线图和时间表，清晰构建出一套高技能人才工作体系。新时代高技能人才队伍建设的核心在于“共同发力”，企业、人才和政策一环紧扣一环，必须同时发力、同向发力、同心发力，才能协力架起高技能人才高速发展的“立交桥”。

　　让人才“同心聚合”。人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。而高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。从“嫦娥”奔月到“祝融”探火，从“北斗”组网到“奋斗者”深潜，从港珠澳大桥飞架三地到北京大兴国际机场凤凰展翅……这些大国重器，都离不开大国工匠执着专注、精益求精的实干，刻印着能工巧匠一丝不苟、追求卓越的身影。技能人才要充分把握全面实施“技能中国行动”机遇，一步一个脚印扎实干，以“千万锤成一器”的卓越精神，奋力跨越“八级工”序列，让不再唯学历、资历、论文等成为普遍认知；要无旁骛钻研技术，从“人无我有”到“人有我优”，努力实现“技可进乎道，艺可通乎神”的嬗变，以自己高质量业绩助推经济高质量发展；要勇于攀登高峰，敢于与高手比拼，善于让“单项优”到“全面优”，努力向五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手等荣誉“看齐”，提高全社会对自己的认可认同。

　　让企业“同频共振”。企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。企业也是高技能人才的“娘家”和“伯乐”，必须强化企业的创新主体地位，努力营造良好环境。深耕AI领域的科大讯飞公司，视技能人才为发展引擎，领军、高阶、顶尖人才悉数收入麾下，从语音到图像，从感知到认知，一跃成为国家首批四个人工智能开放平台之一，跻身人工智能领域“国家队”。“良禽择木而栖”，人才集聚也必然成就企业。因此企业要主动加大高技能人才培养力度，结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划，开展订单式培养、套餐制培训，依托技能人才打造企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地等，优中选优“千里马”，不断给好苗子“压担子”“搭台子”“铺路子”；要健全使用机制，建立高技能领军人才“揭榜领题”等制度，基于岗位价值、能力素质和业绩贡献完善薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得。

　　让政策“同向发力”。人才和企业归根到底是要素资源，总结起来可以定义为市场行为。国以才立、业以才兴。“技能中国行动”实施顺畅与否，就必须抛出政策“橄榄枝”，并与市场“同向发力”，激发有效市场和有为政府“两个作用”同时发挥。政策需要量体裁衣，创新高技能人才工作体系和举措，需要因地制宜、按需施策，不求所有、但求所用的柔性举措、弹性机制，真正做到缺什么、引什么。比如针对国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，及时实施高技能领军人才培育计划，加大急需紧缺高技能人才培养力度。政策既需雪中送炭、也需锦上添花，比如打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，实行不求常在、但求常来的弹性指导制度……特别是完善技能人才稳才留才引才机制方面，提出将高技能人才纳入城市直接落户范围，并落实公共就业、教育、住房等保障服务措施，这样让政策更有“含金量”，让“蓝领”也有上升通道。

　　习近平总书记强调，“要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠”。只要我们心往一处使、劲往一处用，扣紧贯通培养、使用、评价、激励“四个链条”，发促使人才、企业和政策“共同奔赴”，为高技能人才高速发展架起一道道宽阔、通畅、高效的“立交桥”。

发布人：光与影 发布时间：2022-10-8 23:47 赞1 收藏 阅读人次：3906

初审：邱莫编辑：亦风责编：李一画回复

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