组织处理是教育干部、管理干部的必备手段，也是全面从严治党的重要措施。《中国共产党组织处理规定（试行）》明确了组织处理的主体、适用对象、适用情形和手段，让组织处理有了铁齿铜牙。各级党委（党组）及其组织（人事）部门应把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，提高执行制度规定的能力水平，精准科学做好组织处理工作。
强化严肃处理，防止“铁齿铜牙”化为“满口假牙”。组织处理是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。组织处理拥有“铁齿铜牙”，如果有而不用，不想或不敢下口，有“齿”无力则形同摆设，无异于满口“假牙”。对待有苗头性、倾向性或者轻微问题的干部，以批评教育、责令检查、诫勉为主，不必上升至组织处理。但对待屡教不改的干部，“教育千遍，不如处理一次”。如果放任其“躺平”“摆烂”，这不仅会弱化了组织处理的震慑力，还严重影响了全面从严治党的公信力。组织处理要剑指党员干部担当“塌肩膀”、干事“软无力”的弊病，把督促整改作为日常监督的重要任务，统筹把握“当下改”和“长久立”辩证关系，推动党内监督制度优势转化为监督效能。
规范处理程序，防止“一视同仁”变为“看人下菜”。实事求是是党的思想路线，也是组织处理的基本原则之一。为防止组织处理随意、泛化、简单化等问题，还需做到讲原则不讲面子，讲党性不讲人情、讲规矩不讲变通。如果处理干部不具体问题具体分析，将党内法规放在一边或是陷入“本本主义”，搞“双标”式、“背锅”式、“看人下菜”式处理，分寸失当、宽严失度，这些都违背了组织处理的初衷，不利于问题的解决。组织处理被泛化、简单化后，受伤最深的还是基层干部，只会削弱党纪的严肃性和权威性。要从启动、调查、决定、实施、申诉等各个环节对组织处理予以全面规范，着力提升组织处理的规范化、精准化水平。只有做到规范处理、精准处理、慎重处理相结合，才能让被处理的干部心服口服，真正做到处理一个、警醒一片、促进一方工作。
重在激发干劲，防止“肌肤之疾”转为“骨髓之痛”。强化组织处理，既是为了释放压实责任、严肃处理的强烈信号，又需要做到为担当者担当、为干事者撑腰。“惩前毖后、治病救人”，是我们党对犯错误的同志的一贯方针，也是组织处理的原则，意在唤醒责任意识、激发担当精神。如果一个干部被处理就不再列入提拔重用考虑范围，一定程度上会束缚干部的手脚，不仅会打击其工作积极性，宁愿不做事也不想去出事，还容易使其破罐子破摔，在犯错的路上一错再错，使处理的效果作用打了折扣，影响干部担当作为。在强化组织处理的过程中，应当树立重实干重实绩的用人导向，坚持严管厚爱结合、激励约束并重。既要防止“肌肤之疾”化为“骨髓之痛”，又要为被处理后拼命工作、“康复痊愈”的干部提供干事创业平台，激励广大党员领导干部建功新时代、争创新业绩。
先锋文汇
赞