让形式主义“EMO”无处寄生

　　“EMO”源于网络用语，常被形容一个人的负面消极情绪。而形式主义也会让基层干部普遍感到“EMO”，比如“文山会海”接连不断，基层干部不得不从白天忙到晚上，一系列评比考核催生出了不少“表哥”“表姐”，为了完成任务造假、应付了事等现象自然在所难免。治理形式主义永远没有“休止符”，要坚决让形式主义“EMO”无处寄生，切实把基层干部从一些无谓的事务、虚无的“枷锁”中解脱出来。

　　让形式主义“EMO”无处寄生　，要抓住“关键少数”，促进“思想共振”。很多时候，形式主义源于上级部门或主要领导干部不顾实际的“拍脑袋”决策，导致一些错误的决策、无效的制度披上了权威的“外衣”，打着领导的“旗号”，堂而皇之成为所谓的“真品”“正品”。作为“关键少数”，领导干部首先要有“关键之为”，决心做好显成效的“加法”，祛除负担、卸下压力的“减法”。少些“会上谈”“纸上谈”，要让“传达派”“表态派”“留痕派”等无处藏身、无处遁形。敢于“刀刃向内”，善于“修枝剪叶”，掌握推动工作、解决问题的“金点子”，用真心真情去体会基层干部的“酸甜苦辣”。永远牢记人民利益高于一切，把对上负责与对下负责统一起来，让初心历久弥新，将使命永担在肩，真正能促进“思想共振”。

　　让形式主义“EMO”无处寄生　，要坚持“问题导向”，推动“难题多解”。在基层，形式主义为基层干部带来的负担不是一天两天的，也绝非一星半点。比如，有的制度“束之高阁”，很多部门除了在收文平台发文，还经常在“微信群”“QQ群”“钉钉群”等布置工作，同时要求基层回复“收到”，但凡去忙别的事情去了，一时间没看到布置的工作，随即“传声筒”会立马送到。“群来群往”真实存在，“拍照留痕”长久发生。解决这些问题须精准施策、对症下药，一方面要以党心汇聚民心，严格执行中央八项规定、持续整治“四风”，着力解决群众反映强烈的问题、保持党同人民群众的血肉联系，以好作风带领人民群众开辟“中国之治”新境界。另一方面要警惕形式主义的“新花样”，杜绝“指尖”形式主义和“云上”形式主义的侵扰，确保“好经”不被“歪经”替代。

　　让形式主义“EMO”无处寄生，要从严“落到实处”，强化“责任必担”。一分部署，九分落实。减负其实是为了更加有效地提质增效。但是，基层干部减负的背后，折射出基层存在着机构不科学、考核制度不完善、用人制度不合理等问题，简政放权虽由来已久，但杜绝形式主义不能仅仅沦为一句口号，抓落实才是扫除“四风”之弊、密切联系群众是时代要求，避免“车窗看风景”，一定要灭杀形式主义的“政治病菌”，祛除形式主义的“变异基因”。在不断落实中健全考核办法、问责机制，坚决放下“材料英雄”“盆景专家”“留痕高手”，真正做到干任何事情都落到实处。坚持以制度之力，强化责任落实。把制度完善与落实、责任清单与职能职责搞清楚，防止出现“甩锅”现象，防止“踢皮球”问题出现，推动解决困扰基层的形式主义问题持续解决，从而让形式主义无处寄生，让基层干部都能“轻装上阵”，为基层干部干事创业插上腾飞的翅膀。