人才工作不要“昙花”要“常青”

　　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，“要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。”地区发展，人才是关键。谋划好、落实好人才工作则是重中之重，人才工作不能“昙花一现”，而要“四季常青”式开展下去，才能真正实现人尽其才，才尽其用，从而推动实现人才强国战略目标。

　　牵头抓总，识才爱才。“功以才成，业由才广。”何谓人才，人才不仅局限于高学历高文凭，乡村振兴中的“田秀才”“土专家”、中国“焊接第一人”高凤林、电商带货主播等进行创造性劳动并对社会做出贡献的人都属于人才。“世有伯乐，然后有千里马。”组织部门作为党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥着牵头抓总的重要作用，要打破“唯学历”的思想禁锢，发挥好“伯乐”作用，注重在各领域专业发现“千里马”，不错过一个可用之才，聚天下英才而用之。要营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，多宣传、拓渠道，注重情感引才，乡愁引才，织密“引留育用”人才工作全链条，以求贤若渴之心引进人才，以诚心诚意的态度做好新时代人才工作。

　　因地制宜，搭建平台。“环境优则人才聚，人才聚则事业兴”。为各领域人才搭建好平台、提供好环境是人才引进的前提条件，要建设多样化的平台，根据人才类型、专业补贴而进行量身打造，以资金投入为保障，将平台建大建强。工作中要为人才积极创造机会，不是大撒把，而是科学统筹让人才担当重任，鼓励人才敢于尝试、大胆突破，为人才在“一展身手”的过程中保好驾护好航。人才引进要因地制宜，不能“眉毛胡子一把抓”，一味地盲目引才，既是政策资源的浪费，也是对人才自身发展的局限，要兼顾好眼前和长远，对需求型人才进行重点集中引进，要强化引进人才与本地发展的匹配度，要确保人才数量与质量，让各种类型人才都能找到干事创业的热土。

　　树立导向，激励作为。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”人才引进应久久为功，避免因外在因素而功亏一篑。确保引进人才留得下扎住根，树立科学导向、做好后期服务保障是关键。要完善好评价激励和收入分配政策，紧扣“品德＋能力＋业绩”的评价标准，构建以创新能力、质量、实绩、贡献为导向的人才评价体系。根据人才的岗位、层次不同，采用不同方式进行多元评价。提高人才待遇，拓宽人才晋升渠道，让有重大贡献的得到提拔和重用。要注重倾听人才意见，强化服务保障制度，关心关爱人才在生活及工作中遇到的困难，围绕人才的“急难愁盼”问题，为人才当好“店小二”，提供好“一站式”“高效率”服务，解决人才后顾之忧，真正让引进的人才“落地生根”“开花结果”。