干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。面对新形势、新任务和广大干部新需求，干部教育培训工作必须抓住三个关键“要素”，突出政治性、提升针对性、注重多样性，才能使干部教育培训工作入脑入心、提质增效。
固根守魂，紧扣“出发点”，突出教育培训政治性。行源于心，力源于志。做好干部培训教育工作，根本在于坚持“姓党”原则。要把牢旗帜鲜明讲政治这杆大旗，坚持不懈抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训这个首要任务，务必做到立足大局、指向鲜明、内容正向，帮助干部解决好“政治像”如何画、“软骨病”如何治、“强心针”如何打的问题，不断补足精神之钙、筑牢信念之基、把稳思想之舵。要突出理想信念教育、党性教育，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力，自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”“老实人”。教育引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，回答好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，牢记第一职责是为党工作、第一目标是为民谋利，始终把党和人民放在首位，切实为人民执好政、掌好权。
常态长效，紧盯“关键点”，提升培训内容针对性。服务党和国家事业发展、服务干部健康成长，是干部教育培训永恒的使命，必须按需施教、因材施教，找准靶心，不走神、不偏向、不散光。要坚持需求导向，通过发放调查表、召开座谈会等形式，深入开展培训需求调研，了解掌握党政班子成员、机关公务员、企事业单位领导、专业技术人员、年轻干部、乡村和社区党组织书记等各类群体特点和不同需求；要精心设计课程，精准调训对象，防止培训“大帮哄”“一刀切”“训非其人”，做到“干什么训什么、缺什么补什么”；要坚持目标导向，以建设高素质专业化干部队伍为总体目标，牢牢把握新时代对不同类别干部提出的具体培训目标，从共性上持续强化党性教育和理论武装，从个性上加强本部门本领域基本业务和专业知识培训，帮助干部克服“本领恐慌”，锤炼过硬能力。
转变方式，找准“切入点”，注重培训方法多样性。培训方式方法是提升培训质量的重要一环，也是决定培训质量的关键步骤。形式单一、手段呆板、内容枯燥的干部教育培训方式只会让干部教育培训工作流于形式，难以达到预期的培训效果，要让教育培训“入脑入心”“拨动心弦”，就要找准培训方式的“切入点”，促进“教”和“学”融为一体。要充分运用现场教学、视频教学、专题培训、实践锻炼等多种模式；要积极开展讲授式、互动式、观摩式、体验式、交流式等教学方法；要采取“线上＋线下”“理论＋实践”“请进来＋走出去”“书香味＋泥土香”等培训方式。逐渐变“老师讲”为“学员讲”、“一人讲”为“多人讲”、“要我学”为“我要学”，不断提升干部教育培训的活力和吸引力，激发干部参加培训的内生动力，真正达到“学”与“教”精准对接。
先锋文汇
赞