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政治素质考察要做到“实功出实效”

安徽省亳州市谯城区沙土镇政府 解强

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  政治素质是干部素质的核心,也是干部履职的首要条件。考准考实干部政治素质,对于培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍、推动党和国家事业蓬勃发展具有重要意义。然而,政治素质属于人的内在品质,是思想深处的东西,具有一定的抽象性、隐蔽性、复杂性,做到准确识别和评价较为困难。习近平总书记强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。因此,政治素质考察要坚持“政治首关”标准,在指标设置、考察方式、结果研判上出实功、谋实效,确保选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。

  以严实的考核标准确保“考而实”。政治素质考察是一趟“品质探寻”“思想摸索”之旅,严实的考核标准如同“风向标”“藏宝图”般,必不可少。然而,一些地区和单位在开展干部政治素质考察中,依然存在“走过场”“套路化”等现象。在考核指标设置上定性多、定量少,内容较为抽象空泛。从而导致测评对象误把工作实绩当作政治表现、把工作能力当作政治能力,认为只要不违法违纪政治素质就是“好”,干部评价中“政治素质好”“大局意识强”等描述千篇一律。因此,要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面优化考核标准,统筹考虑干部岗位性质、区域特点、层级职务,分重点、分层次建立政治表现正负面清单,落实“一票否决”制,确保政治素质考察标准可量化、可操作、可遵循。要探索设置更多立足工作、贴近生活、接地气的“主观题”,注重从小事小节上看行事作风,从言谈举止上观个人修养,看是动真碰硬还是欺软怕硬,是有过就改还是屡教不改,推动政治素质考察从“靠感觉、凭印象”转为“按图索骥、对标对表”。

  以务实的考核方式确保“察而实”。政治素质考察是对干部“从头到脚”的一次全身检视,任何细节不能忽视、任何角落不能遗漏,需要各类主体行动起来、参与进来、思考开来,反映真实情况、体现民声民意。当前,个别考核评价主体片面认为政治素质考察只是组织部门“家内事”,存在“求快不求实”“求稳不求实”的心理,认为只要配合完成考察工作即可,测评划票时一律选“优”、个别谈话时一致夸“好”,甚至在“提出不足或建议”这一关键环节上,往往以“目前没有发现”“加强学习”等应付了事。因此,要牢固树立“考核实效就是结果成效”的理念,加强各方考核主体思想教育,将实事求是的重要性、关键性讲透彻,将不切实际的局限性、危害性讲清楚,真正让党员干部正确认识考察、用心参与考察。要不断拓宽政治素质考察渠道和范围,充分运用平时考核、年度考核、专项考核等办法,加强纪检监察、公检法、审计、信访等部门联动。将考察触角延伸到“家门口”“生活中”,全面了解干部8小时以外的综合表现,坚决杜绝“两面派”“两面人”。

  以求实的考核分析确保“用而实”。干部政治素质考察并非“一考了之”,必须把分析研判、结果运用贯穿于干部选拔任用工作始终。现实中,有的干部可能平时成绩一般,但考察前做了大家认可的事,“笼络”了人心,考察的成绩就会好;有的干部因为承担某项急难险重任务,为了推动事业发展,雷厉风行,敢抓敢管,得罪了人、失了点票,考察成绩就会较差。因此,要突出“实”字要求,在政治素质信息收集汇总的基础上加以分析甄别,坚持从“长”考虑、从“细”着眼,通过大数据分析、不定期回访抽查等,建立干部素质个人档案,量化收集政治表现及具体事例,实现一人一档、及时记录、动态管理,确保考核结果有迹可查、有据可依。建立健全政治素质考察结果反馈机制,对被考核单位或个人的问题整改情况,实施全程跟踪问效,彻底打消“一阵风”“过关万岁”心理。坚持把考核结果同干部日常管理紧密结合,作为能上能下、交流分配的重要依据,真正把“伪忠诚”“耍滑头”剔除出去,让政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部脱颖而出。
发布人:星辰大海 发布时间:2022-10-12 07:07 收藏 阅读人次:9216

初审:楚搴 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复