近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，提出力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。高技能人才支撑中国制造和中国创造，必须在培养、评价、激励上下足功夫，着力打造一支技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍。
让高技能人才“学有所成”。一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。立足推动高质量发展、构建新发展格局，更为迫切的高技能人才需求对人才培养提出了更高要求。要着力完善人才培训培养体系，让高技能人才学到精髓、学有所成。构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。因地制宜打造企业培训中心、产教融合实训基地、公共实训基地等阵地，为培养高技能人才提供有力支撑。持续探索中国特色学徒制，鼓励政校企合作“补缺口”“助成材”，构建从招生招工、课程开发、教育教学、考核评价的培养闭环。充分发挥高技能领军人才传帮带作用，以数字职业、绿色产业等为重点，通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛等形式，实现高技能人才“量质齐增”。
让高技能人才“评有所依”。海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。新形势下，要想让高技能人才真正崭露头角、脱颖而出，合理高效的评价体系至关重要。必须从评价、认定等方面入手，让高技能人才能够真正“评有所依、评有所据”，进一步拓宽其职业发展通道。对照修订后的职业分类目录，健全技能人才职业技能登记制度，探索建立“新八级”职业技能等级制度，打破发展“天花板”、打开发展“新赛道”。自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价，鼓励行业、企业发挥主动权，引导其根据产业发展规划完善评价规范体系，让技能人才评价精准契合企业成长、行业发展。敢于打破学历、职称、年龄等限制，对技能高超、业绩突出的，可直接认定；对攻克重大难题、取得重大创新的，可破格晋升，深度挖掘用好具有特殊造诣的实用紧缺人才。
让高技能人才“劳有所获”。木不钻不透，人不激不发。长期以来，“蓝领”俨然成为苦和累代名词，职业认可度和成就荣誉感相对偏低，容易导致技能人才成长发展面临“低人一等”的尴尬。高技能人才队伍的发展壮大，离不开政策扶持和激励保障。要建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。加大高技能人才在劳动模范、先进工作者、技术能手等表彰中的评选力度，定期展示高技能人才匠心独运、躬耕岗位的动人故事，增强技能人才荣誉感和获得感。加强对技能人才的政治引领，引导企业建立职业技能等级津贴制度，支持高技能人才主动参与企业管理，用好股权激励、技术入股等手段，提高薪酬待遇转化率。完善技能人才服务配套机制，在子女就学、疗休养、医疗保障、住房等“关键小事”上给予倾斜。
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