10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重开幕。习近平向大会作报告，并在报告中指出：“要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”。“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人”，选什么人、怎样选人、用什么人，关乎国之根基，关乎党和国家事业兴衰成败。组织部门应与二十大同频共振，在干部选用过程中严守“三线”，把牢选人用人关。
明确“政治底线”，旗帜鲜明定立场，拧紧选人用人“总开关”。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。坚持党的领导是干部选用工作的根本要求，习近平总书记曾指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求，干部在政治上出问题，危害不亚于腐败问题”。政治定力不强，就会思想跑偏，迷失信仰，患上精神“软骨病”，进而行为出格、突破底线，严重危害人民群众利益。组织部门在干部选用过程中应做到“三强化”，严把“政治关”，坚持“一关不过，余关勿论”。强化政治标准，将干部选用政治条件要求明确化、精细化、定量化，促使干部“常态化”而非“间歇性”信念坚定；强化政治历练，将干部放在重大任务中磨砺责任担当，既听其言，又观其行，更察其幽，切实把稳干部“思想之舵”；强化政治考察，把严政治标准“硬杠杠”，实行政治“一票否决”，确保选出真正对党忠诚、一心为民的干部。
突出“实干准线”，近观细考重实绩，立正选人用人“风向标”。《墨子·尚贤》有言：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人当树立鲜明、正确导向，方能滋养正气清风，选拔出二十大报告中提到的“忠诚干净担当的高素质专业化干部”。“愈是艰难险阻，愈显担当作为”，在干部选用过程中要坚持“重一线、重实绩”“敢担当、善作为”“听民声、重民意”三把“标尺”，选派干部到一线、到基层磨练成长，于艰难困苦中“磨意志”“验毅力”“检初心”。大胆起用在乡村振兴、应急抢险、重大工程中真抓实干不虚浮、攻坚克难不退缩、勤政为民不懈怠的干部，以“实干论英雄”，以“实绩选干部”。进一步完善干部选用考核评价机制，在选人用人过程中近距离、多维度、全方位“恒量”干部，为干部精准“画像”，杜绝“累日以取贵，积久以致官”的“病态”选任，为真正谋事干事者“创平台、建渠道、供位置”。
严明“纪律红线”，规范程序守制度，挥好选人用人“指挥棒”。苏轼在《上神宗皇帝书》中说道：“纪纲一废，何事不生？”选人用人，关乎党和国家事业兴衰成败，更应树立“纪律意识”“程序意识”“规范意识”，坚持选贤任能，杜绝干部选任“私利化”。应严格按照条例制度，规范选人用人程序，实行严格监督、动态管理，全面了解干部“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，坚决杜绝“混脸熟、建圈子、拉山头、走后门”等“歪风邪气”，确保所选任干部作风过硬、能力突出，始终保持选人用人“一池活水”。二十大报告中指出，“反腐败斗争必须永远吹冲锋号”，在干部选用过程中，应坚持预防、监督、查处并举，提拔使用干部时，提前收集纪检、信访等部门违纪线索，发挥群众“千里眼”“顺风耳”作用，持续加强监督干部选拔任用工作全过程，坚决遏制“带病提拔”等选人用人不正之风，打造可堪大用能担重任的干部队伍。
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