10月17日下午，在二十大新闻中心举行的第二场记者招待会上，中央组织部副部长徐启方介绍，十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。
从严治党的关键在于从严治吏，从严治吏的重点在于从严管理干部，“严”字贯穿始终，彰显着组织部门的责任与担当。从选拔标准入手，以管理举措为重，用纪律监督约束，让能者有位、有位有为、长效作为。
高标准选拔干部，让有能者可在其位。树牢标准，严格对照，从选拔任用的源头下功夫，疏通能上能下渠道，方能让真正有能力、有担当的干部有位可为。一方面要牢牢把握选拔标准，以《推进领导干部能上能下规定》为指导，坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部；坚持从群众满意度、政治表现、工作实效、作风状态等方面综合研判，掌握干部现实表现，以区分高下、辨别优劣。另一方面要严格执行选拔流程，全面履行选人用人专项检查，对照选拔标准逐一考察识别，坚决杜绝“说一套，做一套”，选拔出真正德才兼备、忠诚干净的高素质干部。此外，还应加大宣传力度，推动形成能上能下的舆论氛围和社会环境，让其成为选人用人的标杆，使其真正深入人心。
实举措管理干部，让在其位能有所为。能者在位还需有所作为，有所为离不开组织部门的管人育人，优化管理、科学培育，方能让有位者充分发挥才干，做到有位有为。管理干部，“管”字先行，要依据干部自身实际“量体裁衣”，构建动态化考核调整机制，及时依据变化“上下”通行、调整岗位；要结合本地实际创新方式，优化干部管理模式，切忌管理方式照搬照抄、千篇一律。培育干部，“育”字为重，要在思想意识上抓牢，推动各级党组织和广大党员干部深入学习党的指导思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”；要在与时俱进上抓牢，坚持不懈培育与党的新时代各项工作相匹配的人才，为新征程的扬帆起航提供强有力的组织保障。
严纪律约束干部，让有所为变长效为。一时有为只是昙花一现，松柏常青还需长效有为。以严格纪律为保障，打好约束干部的“组合拳”，方能更好推动监督管理干部纵深发展。从考核导向“出招”，运用好考核的“指挥棒”“风向标”，将年度考核作为干部能上能下的重要依据，倒逼在位干部将心血来潮的一时作为转变为兢兢业业的长效作为。用正向激励“旁敲”，选树长效作为的党员干部为典型，依据实际及时提拔任用，带动形成“能者上”的正向风气。以严肃监督“重击”，完善领导干部个人有关事项报告制度；规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为；开展专项整治，解决一批顽疾，从严监督管理、从实处理违规违纪，从而形成威慑，起到警示，助推干部队伍不变质、不变色、不变味。
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