培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传。习近平总书记在党的二十大报告中指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。组织部门是培养年轻干部的重要职能部门。作为组织部长，选拔培养优秀年轻干部不仅是使命所然，更是历史责任，要把年轻干部培养作为一项基础性工程，以常抓不懈促提质增效，努力培养造就一支有活力、有能力、有潜力的年轻干部队伍。
对照政治标准、立足发展需求、注重群众公认，“多维度”考察，“选准”年轻干部。经世之道，识人为先。选拔年轻干部首要考察政治上是否合格，综合纪检、组织、巡察、公安、信访等部门反馈信息，建立干部政治素质负面清单，明确具体标准，推行“定期联动排查”，对标对表考察识别。其次，选拔年轻干部要聚焦区域发展战略、支柱产业培育、重大项目建设等实际情况，分类建立干部人才信息库，将专业匹配度高、创新攻坚能力强的优秀年轻干部优先纳入选拔视野。再次，选拔年轻干部还要突出群众公认度，采取考察谈话、民主推荐、意见征求、政治测评等方式，充分了解其在群众中的口碑反响，真正识别出德才兼备的优秀年轻干部。
深化思想淬炼、加强实践历练、抓实专业训练，“差异性”培养，“育优”年轻干部。年轻干部可塑性极强。要综合考虑年轻干部的岗位特征、专业特性、性格特点等因素，突出“一人一策”精准制定培养计划，针对性地为优秀年轻干部设计成长路径。深入实施年轻干部铸魂工程，通过定期参加专题培训班、研讨班、读书班，引导年轻干部坚定理想信念、传承红色基因、涵养家国情怀，增强政治理论水平和科学决策能力。常态开展改革开放前线、项目工作一线、排难攻坚火线“三线墩苗”和市级机关年轻干部、乡镇领导班子成员“双向互派”，注重将优秀年轻干部放到发达地区和项目建设、乡村振兴、基层治理等一线摔打历练，帮助提高驾驭复杂局面、化解深层矛盾、解决实际问题的能力。创新推行年轻干部“青蓝工程”，全覆盖落实新老干部“1＋1”帮带制度，“点对点”加强年轻干部专业知识、岗位能力培养，定向打造学术性、科研型、技术型的年轻干部队伍。
围绕岗位职责、紧扣重大任务、贴近日常生活，“全方位”监督，“管好”年轻干部。好干部是选出来的，更是管出来的。完善落实干部政治审查机制，严格执行平时考核“量化积分”制度，加强对组织、人事、项目、财务、审计等关键岗位的年轻干部监督管理。坚持围绕中心大局，注重在重大项目、重大斗争中监督检验年轻干部的政治表现和工作表现，采取提醒谈话、函询、诫勉等方式及时处置化解苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，引导树立正确的政绩观、权力观、价值观。推行县级领导与分管区域领域年轻干部定期谈心谈话制度，常态开展“廉政家访”活动，主动走进年轻干部日常生活，了解掌握“八小时”以外生活情况，通过全方位、无死角监督管理，筑牢拒腐防变的底线。
坚持以岗择人、突出人岗相适、倡导不拘一格，“科学化”调配，“用活”年轻干部。为人择官者乱，为官择人者治，干部人才只有使用得当，才能最大限度发挥其作用。坚持“以岗择人”，需要认真分析岗位对干部道德品行、能力素质、专业特长等各方面要求，做到岗位需要什么样的人，就选什么样的人、用什么样的人。突出“人岗相适”，需要深入分析岗位匹配度，坚持从谁更合适、谁更能胜任的角度去选拔配备年轻干部，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。倡导“不拘一格”，需要拓宽视野、优化机制、畅通渠道，敢于打破“隐性台阶”、突破“惯例做法”、破除“论资排辈”，加强不同层级、不同领域、不同身份年轻干部交流使用，力求达到最优配备，真正让年轻干部用当其时、用其所长、用到其位。
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