10月17日下午，中国共产党第二十次全国代表大会新闻中心举办第二场记者招待会。中央组织部副部长徐启方介绍，中共中央办公厅发布新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），是深化全面从严治党、管党治吏的重大举措，对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。组织部门唯有以《规定》为戒尺、准绳，做好人才工作“绣花功夫”，以能力大小、履职多少定干部位置上下，才能让上的干部有底气，下的干部能服气，激活人才干事创业“一江春水”，助推“中国号”巨轮乘风破浪、行稳致远。
树好积极向上“风向标”，让朝气多、暮气少的有志者上，雷声大、雨点小的失心者下。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，要走好新时代的“赶考”之路，一个你追我赶、奋勇争先的“赶考”氛围是底线、是底板。一个良好的“赶考”氛围不仅是干部成长成才、行稳致远不可或缺的重要因素，也是我们党历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息的重要支撑。营造一个良好的“赶考”氛围组织部门肩负重任。要在选人上树好“风向标”、立好“度量尺”，做到知人知面知心。“能上”的干部应该要谈目标。我们党和国家充满生机活力，作为干部也应该朝气蓬勃，在时代洪流面前敢做弄潮儿、勇向涛头立，用激情和担当引领中国高质量发展。“能上”的干部还应该要讲政治。要听党话、跟党走，对党绝对忠诚，组织交代的任务必须办、马上办，而不是说起来信誓旦旦，做起来拖拖拉拉，丝毫不践行对党和人民的诺言。组织部门既要看重干部能力，更要看重干部活力，广纳有志者，剔除失信者，在“赶考”之路上扬清风、树正气。
挥好精准考核“指挥棒”，让担当多、推诿少的有为者上，权力大、权威小的失职者下。常言道“处其位而不履其事，则乱也”，要走好新时代的“赶考”之路，还要让“上”的动力和“下”的压力深入每一个“赶考”之人心里，时刻激发他们“干”的活力。能对“在其位而不谋其职”的干部说“下”。不当“好好先生”“和事佬”，严格按照《规定》“核实认定、提出建议、组织决定、谈话、有关规定履行任免程序”等五项程序，对“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的躺平式干部和“坐着车子转，隔着玻璃看，中午吃顿饭，临走拍拍肩，以后好好干”的老爷式干部“动真格”，让“躺平式”干部“躺不平”、“混日子”干部“混不下”。多对“居其位，安其职，尽其诚”的干部说“上”。将“聚光灯”汇集到干事在第一线、吃苦在最前沿的先锋模范身上来，把他们挑上去、用起来。让实干者挺直腰杆，让有为者脱颖而出，想做事、敢做事、善做事的干部才能如春草般蓬勃生长，如江河般滔滔不绝，让中华大地“无数春笋满林生”。
用好容错纠错“护身符”，让奉献多、享乐少的有心者上，动静大、成效小的失德者下。古人云“从来治国者，宁不忘渔樵”，密切联系群众是我党的优良作风和政治优势，也应是评价干部能不能干、管不管用的硬指标。能对外招商、向上争资的干部是个能力强的干部，但不一定是个作风好的干部。近年来诸如“巨型关公像”“仿古景区”等政绩工程、形象工程屡屡出现，究其根本就是“能上能下”机制不完善，管不住这些决策“拍脑袋”、保证“拍胸脯”、出事“拍屁股”的“三拍”干部。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。组织部门在培养干部时除了以能上能下这种优奖劣惩的手段来激励干部，更是要以能上能下背后的良苦用心来教化干部，把解决群众所急、所盼问题，化解群众所忧、所怨思虑难题作为衡量干部上不上得去的尺子、量杯，对站位高度不够高、走访力度不够强、干事温度不够热的干部也不是一棒子打死，而是提出建议意见、进行谈心谈话、采取教育劝导为干部疏堵解困，让干部放开手脚、放下包袱，在新时代新征程新舞台上尽显风采。
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