10月17日下午，党的二十大新闻中心举行第二场记者招待会，会议介绍深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况，并安排从严治党这一专门话题，结合此前中组部对中管干部个人事项全覆盖核查一遍的举措，可见力度之大、决心之狠。从严治党，关键在从严治吏，各级组织部门应紧跟步伐，把稳考评机制，筑牢思想高地，打破执行樊篱，将这一套从严监督管理干部的组合拳落到实处，形成一种风清气正、昂扬向上的强大气势，为实现下一个百年奋斗目标“加”速度。
破“旧规则”，立“新标准”，把稳考评机制。从严治吏之源头在乎人才考评，把稳“入口”，方能将大量优秀人才纳入视野之内，让从严治吏行得通、行得稳、行得远，而人才考评则重在机制如何运行，以有效机制方能精准识别、精准定位，让能者上、优者奖、庸者下，劣者汰。各级组织在选拔人才上既要拓宽视野，在“五湖四海”选人，又要在机制上做考评全面，不能仅仅依靠书面总结、书面报告等材料就作为评定依据，而是要深化岗位责任制考核、实绩考查、政治考评的“三考合一”考核体系，推动形成考核激励在日常、争先创优在平常，既要看干部是否干得了，又要看干部是否能干得好，将“台下的样子”与“台上的表现”结合在一起，看有没有出入，在考评中更要将干部涂抹的“胭脂水粉”抹去，看看“素颜”是否“扛打”，做到“不糊弄”“不模糊”，将真正优秀忠诚的干部选出来，借此立住“规矩”，树住“风气”，让从严治吏行之有效、行之有用、行之有实。
破“旧风气”，立“新官念”，筑牢思想高地。党内政治思想建设松一寸，党员干部队伍建设就散一尺。毋庸讳言，一段时期以来，少数干部不讲正气讲和气，不讲党性讲关系，不讲原则讲圆滑，不讲实际讲面子，不讲质量讲过场，在工作当中不严肃、不规范、不认真，长此以往，必会腐蚀根基。党内思想建设是固本培元之举，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，在全党上下营造一种风清气正的“新官念”，引导当大党员干部立身、立言、立业、立德、立行，当好人民公仆”；同时，弄清“歪风邪气”来源，加强底线认识，严肃政治纪律，设置“带电的高压线”，让广大党员干部目之生畏，习近平总书记曾以“七个有之”概括党内政治生活存在的问题，狠抓痛点、盲点、问题点，让不少人惊出一身冷汗。如此，以正气引领和邪气映照，双管齐下，刚柔并济，从价值观上筑牢广大党员干部的思想高地，以昂扬的精神状态奔赴新征程。
破“旧手段”，立“新方式”，打破执行樊篱。从严治吏不能仅仅当做一种口号喊喊，“装着样子”“碍着面子”，而是真正要落实下地，在从严中筛选优劣、锻炼品格、砥砺素质。日前，为了让从严治吏走向纵深，中央办公厅相继出台了《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》《推进领导干部能上能下规定》等，规定的下发，表明党中央从严治吏的态度与决心，从严从实抓，精益求精抓，久久为功抓，各级职能干部，作为党委党组的参谋助手，必须精准把握政策，精准理解政策，精准落实政策，不放“空炮”，不说“空话”，不写“空头支票”，不踢皮球，不打太极，不去推诿执行，真正做到“以上率下”“以身作则”，不做半点虚假，同时，做好党内监督工作，将监督的宽度拓展到边边角角，将监督的力度做成“落地有声”，坚决杜绝哄着、护着、拦着，管好自己人，管好身边人，努力汇天下英才，聚忠贞铁骨，为社会主义发展注入磅礴之力。
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