习近平总书记在党的二十大报告中殷切寄语新时代青年：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”近年来，河南省杞县在选调生培养管理上始终坚持“三个注重”，聚焦“选、育、管”，多措并举，积极探索选调生培养管理新思路，切实提高选调生综合能力素质，努力开创选调生工作新局面，为勇做杞县新时代高质量发展开路先锋不断注入选调力量。
注重“一线＋画像”，精准化选派，厚植培养“营养土”。注重一线摔打、一线提高、一线储备，搭好基层“舞台”，坚持把乡村作为锤炼选调生理想信念和能力本领的“主阵地”。要求选调生2年基层锻炼期间，每年至少走遍全村农户一次，进家门、察实情、听民声，切实做到扎根基层、服务群众，不断提升调查研究、综合分析、沟通协调等各方面能力。结合工作实际，为在村工作选调生精准“画像”，做好维护更新和分析研判，坚持树立“使用就是最好培养”理念，有计划、有目的地选派选调生到多部门、多岗位锻炼，进一步提升选调生综合工作能力。选调生基层锻炼期满后严格按照个人专业特长、性格特点，精准化选派到基层党建、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重要岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进其在基层一线淬炼成钢。
注重“帮带＋培训”，系统化培育，打实培优“组合拳”。建立“县领导—乡镇党委书记—村党支部书记—选调生”的“3＋1”联系链条。进一步完善选调生“结对帮带”“谈心谈话”制度，明确选调生所在乡镇党委书记为日常管理第一责任人，在培养过程中传经验、解困难、增业务，帮助选调生转角色、进状态、勇担当，全方位提升其能力素质。同时，将选调生培养纳入干部教育培训计划，结合工作实际，举办选调生任职示范培训班，针对每名选调生专业特长、发展方向，“一人一策”建立选调生个人成长档案，并纳入年轻干部库动态管理。在政治上给予充分关注，锚定“成熟一个，重用一个”，对能力突出、作风扎实的选调生，及时提拔到重要岗位上“压担子”，奋力打造一支政治坚定、深扎基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。
注重“严管＋厚爱”，精细化管理，挥好培优“指挥棒”。出台《杞县选调生到村任职管理办法（试行）》，明确选调生到村工作职责、纪律要求、日常管理等。建立选调生“月调研＋季评价＋年考核”的“三级”考评制度，从“德、能、勤、绩、廉”等多方面、全维度考核选调生工作实绩，并作为评先评优、提拔使用的重要参考。建立选调生到村任职工作走访台账，通过明察暗访、重点抽查等方式，不断督促其到岗到位、履职尽责。对选调生既勤于修枝剪叶，又常态“松土施肥”，县委组织部通过定期召开座谈会、到村调研慰问等方式，着重关注其在思想、心理、工作、生活等方面的困难与问题，及时给予关心帮助，妥善解决其在基层的吃、住、行等问题，使选调生消除后顾之忧，尽快适应工作环境，干得舒心，干得用心，助力选调生在基层茁壮成长。
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