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共产党员网 先锋文汇学习贯彻党的二十大精神主题征文

“识别”更要“实别”

云南省昭通市巧家县委组织部 邱有昆

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  习近平总书记在党的二十大报告中指出,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,把新时代好干部标准落到实处;树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。把好干部选出来,是推进干部队伍建设和各项事业发展的重要保障。要精准科学选人用人,就要坚持德才兼备、以德为先,既要全面精准“识别”,更要深入一线“实别”,注重多视角识人,考准考实人选的实绩和“口碑”,才能让靠得住、过得硬、能放心的好干部脱颖而出。

  提高“精度”,让识别内容走实,从里外识干部。走得近才能考得准。识别干部凭简单地坐在办公室翻翻档案、开开会、谈谈话、测测评、填填表是远远不够的,要察真识准干部,必须跳出材料“模板化”的思维框框,坚持问题导向,从会议室走向基层一线,紧紧围绕征地拆迁、疫情防控、乡村振兴等工作,到与干部工作有关联的地方走一走、看一看、问一问,了解其服务态度、服务质量、服务成效。要把一线作为考察识别干部的“主战场”,看党员干部有没有主动到“吃劲岗位”、重要岗位去磨练自己;是否勇于挑最重的担子、敢接“最烫的山芋”、敢啃“最硬的骨头”;是否在大是大非前是否敢于亮剑、在歪风邪气上是否坚决斗争、在困难矛盾中是否勇往直前。只有从“旁观者”转为“实践者”,真正深入重大斗争一线,多渠道、多层次、多侧面了解识别干部,才能让那些时刻把群众冷暖安危放在心上,关键时刻扛得了硬活、打得了硬仗的干部发现出来、任用起来。

  把握“广度”,让识别方式走实,从远近识干部。破解“识不准、识不实”问题,必须从一线“破题”。因此,识别干部不能局限于一时、一地、一事,而是要综合运用科学方法,下足“绣花”功夫,真正打破时间空间界限,将考察识别地点延伸到生活,延伸到一线。不仅要看干部“八小时”内,更要看“八小时”外;不仅要看干部干过什么,更要看干部干成过什么;不仅要看“显绩”,更要看“潜绩”;不仅要看“一时”,更要看“一贯”;不仅要看“小节”,也要看“细节”。只有真正深入干部的工作圈、社交圈、生活圈捕捉“信息”,才能增加干部的立体感。只有建立分类考核、日常考核、近距离考核的知事识人体系,坚持将任前考察与年度考核、平时考核相结合,了解干部作风建设情况,掌握干部个人品行、廉洁自律、日常表现和群众口碑等情况,科学优化识别方式,全方位考察考实干部,才能真正把群众基础好、工作实绩突出、对党忠诚的干部选出来、用起来。

  拓展“深度”,让识别标准走实,从是非识干部。考察识别干部来不得半点虚假。在干部选拔过程中,有的地方过分看重干部能力而忽视政治标准,把能力标准摆在首位,对政治上的审查考核方法不多、标准不细、要求不严。因此,为避免“一条腿长一条腿短”、失之偏颇的现象发生,要坚持“德能勤绩廉”综合评定,严格考察“体检”,在考准干部政治素质、道德品行、专业素养、干部实绩、作风修养上下功夫。不但要深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,更要树立正确的选人用人导向,用识“德”辨“才”的眼光,充分运用个人有关事项报告、信访举报、巡视巡察、审计等相关信息,通过纵向、横向多维度筛查、多角度甄别,真正辨别各种形式的“低级红”“高级黑”。只有让纪律“带电”,让监督“长牙”,真正坚持“凡提四必”,防止“带病提拔”,才能把干部考准考实,真正选出组织放心、群众满意、干部服气的忠诚干净担当好干部。
发布人:归零 发布时间:2022-11-1 08:14 收藏 阅读人次:5288

初审:安可欣 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复