党的二十大报告中指出，要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。“为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。”选拔任用政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干关乎国之根基，关乎党和国家事业兴衰成败。组织部门应当充分发挥选人用人的职能作用，倡树新时代新担当新作为的用人导向，从严从实把好“三关”，不断提高选人用人质量，建设高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义建设提供组织保证。
关口前移，严把政治关，政治标准放首位。政治关是第一关，是硬约束、硬要求、硬杠杠；首关不过，余关莫论。习近平总书记曾强调，“要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。”组织部门作为干部选拔任用的重要职责部门，在选用过程中要严把政治过硬这个标准，用“二十字”好干部标准以及“三严三实”、忠诚干净担当的重要要求，坚定选人用人的政治方向，强化选人用人的政治标尺，着重突出人选政治判断力、政治领悟力、政治执行力等政治素质的考察；更为了防止政治素质考察发生大而化之、流于形式等现象，要按照全方位、多角度、近距离、深层次的考察要求，坚持定量与定性相结合，测评与谈话同步走，将干部选用政治条件进一步明确化、精细化、定量化。对于政治上不清醒、不明白、不坚定的，工作能力再强也不任用，不断充实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部队伍。
一线识别，严把实绩关，近观细考鉴真功。“干部业绩在实干，干部声誉在群众。”聚焦开启全面建设社会主义现代化国家新征程，围绕这一中心任务，工作一线始终是广大干部践行初心使命、展现能力作风、获得群众口碑的“试金石”。选拔任用干部归根结底要靠实事说话，以实干“论英雄”。在考察干部时切记不能“以票取人”，要本着“凭本事用干部、以政绩定升迁”的指导思想，通过近观细考把工作实绩作为选用对象能力作风的镜子，衡量担当作为的尺子，锤炼思想境界的锤子，侧重于履职情况、担当作为、工作作风、群众口碑等方面，为干部精准“画像”。大胆起用在乡村振兴、应急抢险、重大工程中真抓实干不虚浮、攻坚克难不退缩、勤政为民不懈怠的干部，把那些真正“功绩赫赫”的实干家选出来、用起来、提上去，不断激励广大干部担当作为，从而振奋起干事创业“精气神”，凝聚起干部队伍强大的创造力、战斗力。
亮明标尺，严把程序关，规范执行不走样。干部选拔任用是落实党管干部的重要举措，是为党和国家注入“新鲜血液”的重要途径，关乎着国家命运和民族未来，必须不折不扣落实程序流程，决不能图省事、减程序、少环节。各级党组织要压实的政治责任，加强党组织的领导和把关作用，严格履行程序、规范操作，防止随意变通、程序空转。要准确把握干部推荐、考察中的重点要素，按程序做好干部选拔任用中的民主推荐、民意测评、重点考察、公示等关键环节，把“严”字贯穿于干部选拔任用的全过程、各方面，真正做到“按原则办事”“按制度把关”“按程序选人”。只有通过强化责任落实，保干部选拔任用过程中每一个步骤、每一个细节都不打折扣、不搞变通、不出问题，真正做到标准严格化、程序透明化、监管全程化，才能坚决遏制“带病提拔”“带病上岗”等选人用人不正之风，方可打造出可堪大用能担重任的干部队伍。
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