10月22日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京胜利闭幕，党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。青春逢盛世，奋斗正当时。要把年轻干部培养作为一项基础性工作来抓，优化新录用公务员的成长路径，着力培养锻造出一只忠诚干净担当的高素质专业化青年干部队伍。
用好“青蓝相结”播种期，选优配强显成效。年轻干部刚进入机关部门，对各项工作一时还摸不着门道，时常会有“黔驴技穷”之感，亟需一位“领路人”指引方向。“沃土出壮苗”，要为新录用公务员选配政治素质高、综合能力好、工作业务精、责任担当强的成长导师。要全面落实成长导师“五个导”传授清单，加快思想政治引导、加深理论学习辅导、加紧专业技能传导、加大日常管理指导、加强心理健康疏导。要定期调度帮带情况强化动态管理，并通过督查、考核、评估等措施，确保传帮带活动有形式、有内容、有质量、有成效，不流于过场，不浮于表面。
用好“青蓝相传”培养期，善搭平台提素质。青年干部是最具朝气与活力的新生力量，是未来干部队伍的中流砥柱，亟需一个成长平台提质赋能。要提高新录用公务员的政治能力，把政治标准作为“育苗”的首要标准，多措并举引导新录用公务员扣好“第一粒扣子”，筑牢信仰之基，把稳思想之舵，补足精神之钙。要加强新录用公务员“基层锻炼”，把基层一线作为“蹲苗”的最好课堂，多管齐下敦促新录用公务员在基层广袤天地摸爬滚打，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要优化新录用公务员“轮岗适配”，把轮岗交流作为“助苗”的重要手段，多点开花促进新录用公务员在多岗位“取经式”锻炼，丰富经历阅历，提高事业格局，提升综合素质。
用好“青蓝相继”成才期，健全机制强作为。青年干部生逢盛世，肩负重任，定当不负盛世、勇担重任，亟需一套制度机制激发作为。要以干提效强动力，在系统培训学习和基层轮岗锻炼后，新录用公务员逐渐能够胜任一些工作任务，这个时候就要学会放手，让青年干部接过“接力棒”，推动青年干部独立成长成才。要以事警人强战力，年轻干部思维活跃，但也容易粗心大意出现不必要的工作失误，这个时候就要进行“墩苗”，帮助年轻干部在细处把关，树立高标准、严要求的工作态度。要以制推优强活力，新录用公务员在结对期间的表现情况，将作为试用期满考核、评优评先和提拔任用的重要参考依据，同时通过典型事例宣教、荣誉奖项评选等举措激励干部敢于担当、积极作为，形成敢想敢为又善作善成的干事创业氛围。
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