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共产党员网 先锋文汇学习贯彻党的二十大精神主题征文

不拘一格“励”人才

四川省仪陇县委组织部 蒋婷

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  党的二十大报告指出,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。组织部门担负着选人用人的重要职能,必须坚定扛起使命职责,厚植人才成长沃土,搭好人才干事创业舞台,不拘一格培养激励人才、用好用活人才,让有真才实学的英才想为、能为、敢为。

  放宽格局为想为者提供“栖心之所”。随着人才引进逐渐成为一种新的就业趋势,人才管理也成为地方各级组织工作的重中之重。人才引进固然能在短期内起到立竿见影的效果,但比起抢人更重要的是留人。部分地方为了避免人才流失,想尽办法制订“管、卡、压”措施,人才被一个档案袋“套牢”,陷于欲干不成、欲罢不忍、欲走不能的无奈境地,人才虽然留住了,但心早已离开了。人才引进不是“一锤子买卖”,不能拘泥于一时的得失,组织部门要将格局放开,给予人才双向选择的机会,除了在比拼优惠政策、补贴力度上发力,更要从思想上重视人才,从政策上保护人才,从生活上关爱人才,建立有利于人才成长与发展的长效机制,为人才提供舒适安逸的“栖心之所”,让人才不仅想来,更愿意留下来,在这片土地上“大展拳脚”,收获事业上的成就感、生活上的幸福感、心理上的归属感。

  放宽视野为能为者搭建“用武之地”。马厩里养不出千里马,如若视千里马为普通马,那千里马有跑千里之能也无处施展。组织部门要将视野放宽,不仅要以人才所学专业来定义人才,更要擅长发掘人才其他长处,以“剖石为玉”的眼光和“拔犀擢象”的胆识辨析人才,遵循精什么、干什么的原则,量才录用、看人定岗,提高人才特长与岗位的匹配度,为人才搭建施展才能的舞台,让好钢用在刀刃上。习近平总书记强调:“刀要在石上磨,人要在事上练,不经历风雨、不见世面是难以成大器的。”用人部门既要懂得“伯乐相马”,更要擅长“赛场赛马”,千里良驹只有在爬坡过坎、披荆斩棘过程中才能一马当先,要将人才放在攻坚一线历练打磨,多在条件艰苦、局面复杂、问题较多的环境中苦心志、劳筋骨,激发各类潜能,才能于实践中不断成长,将“才气”转换成“实绩”。

  放宽气度为敢为者消除“后顾之忧”。人才不是招引回来的“花瓶”,而是推动改革发展的主力军,要让人才始终在改革创新的战线上当好领跑者。少数人才参加工作后,容易受“多做多错、少做少错、不做不错”“枪打出头鸟”等负面思想束缚,敢为动力不足,纵使志在千里、抱负远大,却不敢越“雷池”半步。组织部门要放宽气度,做好人才的知心朋友,从细小处引导人才,给予人才足够的时间与空间,倾听人才提出的意见建议,让他们在擅长的领域潜心专研、攻坚克难,大刀阔斧扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”,为人才改革创新开路架桥。要在建立健全人才工作容错纠错机制、人才激励机制上下狠功夫,打破“平均主义”,为敢闯敢试的人“开绿灯”,为埋头苦干的人“兜住底”,充分调动人才的积极性、主动性、创造性,让更多的“闯将”放下包袱,轻装上阵。
发布人:十二两 发布时间:2022-11-3 22:02 收藏 阅读人次:6727

初审:高朗 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复