以从严治吏赢得群众满意

　　在党的二十大记者招待会上，中央组织部副部长徐启方介绍，习近平总书记多次强调，“从严治党的关键是从严治吏”“从严治党的重点在于从严管理干部”。中国共产党的干部队伍伴党而生、因党而兴，是推动党和国家事业发展的中坚力量。唯有从严干部管理，才能确保干部队伍源清流洁，实现政治生态山清水秀。新时期，各级组织部门要坚定不移贯彻落实好新时代党的组织路线，坚持干部管理思想从严、选拔从严、监督从严，以从严治吏赢得群众满意。

　　思想从严，教育培训入脑入心。思想是行动的先导，意识支配着行为。纵观一些腐败分子的腐败轨迹，往往都是从思想腐败开始的。有的认同腐败，对腐败现象麻木不仁、见怪不怪，甚至视为正常现象；有的羡慕腐败，人生观、价值观发生扭曲，把腐败当作是一种“有能力”“混得好”的表现……然而，思想上松一寸、行动上就会散一尺，思想上的腐败必然导致行为上的放纵，“小腐败”上升为“大腐败”、“单案”腐败扩大为“窝案”腐败，最终被人民群众厌弃、抛弃。信仰、信念、信心是最好的防腐剂。各级组织部门要扎实推动党员干部理论武装，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的思想建设更进一步、理想信念教育更深一层，让党员干部思想受洗礼、灵魂受触动、精神受鼓舞，进一步夯实忠诚纯洁可靠的思想基础。要充分发挥教育培训先导作用，结合干部培训工作，紧盯“关键人群”“关键领域”“关键岗位”，不断加强干部反腐教育，把反腐倡廉作为干部培训教育的“必修课”“常修课”，推动反腐教育入脑入心。

　　选拔从严，标准程序落细落实。从严治吏，关键在于从严选人用人。然而，一些地区在选人用人上标准把握不严，存在失之于松、失之于软等问题。有的求全责备，对眼前、身边的优秀干部视而不见；有的只盯自己熟悉的、只看自己了解的，忽视了对基层一线、艰苦地区干部的关心关爱；更有甚者，看“关系背景”、不看“奋斗背影”，重“业绩丰碑”、不重“群众口碑”。种种现象极大挫伤了干部干事创业积极性，败坏了选人用人风气、辜负了群众信任支持。各级组织部门要落实好新时代“好干部”标准，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，守好干部各个关口、严把各个环节，注重选拔坚守理想信念，坚定“四个自信”，对党绝对忠诚的干部。对政治上不合格者实施“一票否决”，坚决把“两面人”“两面派”拒之门外。要规范选人程序，坚持党管干部原则，切实加强党组织的领导和把关作用，严格执行《干部任用条例》，严格落实“凡提四必”要求，不打“擦边球”、不碰“高压线”，谨防出现选人用人程序缺位、颠倒和空转现象。

　　监督从严，管理约束见行见效。好干部既是选出来的，也是管出来的。习近平总书记在党的二十大报告中指出，党的十八大以来，中国共产党以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当祛疴治乱，“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。从把个人事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，到日常管理监督抓早抓小；从织密制度笼子防止干部“带病提拔”，到党内监督、群众监督等各类监督形式丰富完善……历史和实践一再证明，从严干部管理才能让党的肌体永葆健康。组织部门要牢牢把握“严”的基调不动摇，坚持“绝大多数”与“关键少数”同步、“抓早抓小”与“突出重点”兼顾，常态化开展政治体检，动态掌握党员干部在落实“两个维护”、严肃党内政治生活、履行全面从严治党责任等方面情况。要整合组织监督、审计监督、群众监督等各类监督资源，构建全覆盖监督体系，既看“工作圈”，又看“朋友圈”，既抓八小时内，又抓八小时外，推动干部监督与执纪问责有效衔接，让干部心有所畏、行有所规。