云南省个旧市深刻领悟党的二十大精神，高度重视鼓励引导广大党员干部充分发挥“领头雁”作用，树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，大力弘扬“马上就办、办就办好”理念，践行“三个工作法”，深入推进作风革命，加强机关效能建设，着力培养干部在“思、行、研”上下功、有新意。
一是在抓好党员教育思想效能课堂培训活动内容上取得新成效。依托市委党校、乡镇党员教育实训基地等，实现市、乡两级党校、行政学校、“云岭先锋”手机APP、为民综合服务平台、远程教育站点、教育科学研究所“六位一体”学习培训格局。2022年以来，举办“万名党员进党校”20期4259人；“第一议题”“三会一课”“主题党日”等优化营商环境“五学”（全面学、系统学、贯通学、深入学、跟进学）1260余次，带动400余名领导干部“先锋员”积极发挥好优化营商环境模范带头作用。深入采取“思想共识凝心聚力、干部实训锻炼提能”等7个行动、32条措施，分类分批开展2期22人次，云南干部在线学院“产业延链补链强链”“营商环境”网上专题培训班，让优商理念深入人心。打响“锡都服务”营商环境品牌为契机，围绕“线上＋线下”“两微一端”“宣传阵地”等常态化宣传“放管服”相关政策解读38次，为塑优营商环境提供氛围保障。
二是在推进干部“下沉一线、助企纾困、为民办事”中取得新进展。整合党委政府、行业部门、“两新”组织、驻村工作队员资源力量，形成“125＋X”五访三效行动模式，进一步提升基层党组织治理效能。即：“1”个主体方案与清单，制定《关于推进2022年全市基层党建工作重点任务的实施方案》和《个旧市2022年非公有制经济组织和社会组织党建工作重点项目计划清单》；“2”个渠道覆盖，即：4个街道“两新”组织党委、57个社区“两新”组织党建工作站；“5级城市网格”，点面连线成片；积极引导“一把手”、领导班子成员、部门中层干部、在职党员干部、社区党支部党员、党建工作指导员、网格员、驻村工作队员等“X”名服务人员，有效形成转作风提效能、靠前指挥的下沉服务氛围。截至目前，全市88家机关、企事业和非公企业党组织和8170名在职党员深入开展“四双”活动716次、1.7万人次，参与率分别为93.16％和92.16％；联系支部“访”415次；入企指导4508人次，解决困难问题45件。
三是在加强作风革命机关效能建设理论研究阐释工作上有新突破。印发《中共个旧市委组织部关于“组工干部作风建设年”的实施方案（试行）》，以开设“组工笔谈”为契机，将“写作大比拼”作为深入开展“能力强部行动”的重要抓手，积极开展“担当实干 争先跨越”大讨论活动，抓实组工干部“大学习、大调研、大比武”活动，适时开展科室长半年述职、“大擂台大比武”活动，组工干部比学赶超、争先进位劲头日益高涨，现开展三期“写作大比拼”，收回比拼文章52篇，组工干部作风提能进一步加强。同时，市委老干部局聚焦离退休干部关心关注和制约老干部工作发展的深层次问题，结合作风革命、效能建设，组织开展“每周一次专题投稿、每季度一次专题研讨、每半年一次专题调研”活动，努力提升老干部工作者主动想事、精准谋事、用心成事的能力。2022年以来，共帮助离退休干部解决关心关注的难点问题、有心无力解决的痛点问题16个，不仅赢得了离退休干部群体的点赞，也有力推动了全市离退休干部工作提质增效、高质量发展。
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