“四个聚焦”打通基层人才建设“四实”链条

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调：“要全面推进乡村振兴，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。乡村要振兴，人才是关键。河南省杞县高度重视人才工作，近年来，坚持“四个聚焦”，在人才“引、育、用、留”上不断发力，积极探索人才工作新思路，多措并举打通基层人才建设“四实”链条，着力构建人才工作新格局，不断为杞县乡村振兴夯实人才根基。

　　聚焦“协同＋精准”，凝心聚力，着力在“引”上施实策。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”近年来，河南省杞县坚持将聚才引才放在突出位置，进一步细化各单位人才工作职能职责，层层压紧压实责任，在全县推进形成党委领导、上下联动、各单位协同的人才工作机制。持续优化人才引进政策，立足全县发展实际，以“产业＋人才”引才模式，围绕重点项目、重大工程，以实际需求为导向，制定《杞县引进高层次人才和急需紧缺人才“绿色通道”暂行办法》，“蓄水筑池”精准打通人才引进“绿色通道”。不断创新引才形式、渠道，加大人才引进力度，充分发挥致富带头人“1＋N”带动效应，以“乡愁＋人才”模式，推进实施杞县籍人才“回归工程”。大力支持返乡创业项目发展，吸引乡贤能人返乡创业兴业，为符合条件人员积极提供创业开业帮助，切实激活人才引进“一池春水”。

　　聚焦“产业＋带培”，创新引领，着力在“育”上亮实招。“致治之要，以育才为先。”党的二十大报告中多次提及“人才”，强调必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，杞县坚定不移推动产业立县、科技强县，着力搭建与高层次人才合作共享平台，依托本地大蒜产业优势，与中国农业大学、省农科院合作建成教授工作站，大蒜研发中心、成果转化基地，培育带动全县蒜农增收致富。杞县大蒜更被评为“全国地理标志产品”，品牌价值达51.56亿元。坚持创新驱动发展，与天津大学合作成立河南津熙铝型材先进技术研究院，持续做大做强产业链，助推杞县铝型材产业跨入全国第一方阵。同时，不断优化本土人才培育机制，深化与高等院校、科研院所及重点企业合作交流，通过顾问咨询、培训指导、定向服务等形式，开展农业实用技术培训，切实建造一支懂农业、会技术的高技能“新农人”。

　　聚焦“党建＋一线”，磨砺担当，着力在“用”上见实效。“能安天下者，惟在用得贤才。”基层，是人才成长成才的“天然土壤”。近年来，杞县以“一线用才”为根本导向，引导优秀人才到基层一线、攻坚一线磨练锤打、淬火成钢。坚持科技下乡、服务乡村，有效推动科技人才下沉，选拔多名高层次人才充实到乡镇一线，积极发挥科技扶志作用。推行“产业＋项目＋科技特派员”协同模式，精心为乡村解决生产技术问题、开展技术培训、推广先进农业技术等，切实让人才“沉”下去，基层“活”起来。有效激活新乡贤资源、智慧、力量，引导新乡贤在杞县乡村治理、乡风文明等领域发挥示范引领和桥梁纽带作用，持续为乡村振兴注入新鲜人才动能。进一步完善党管人才组织体系，加强人才思政教育培训，号召广大人才躬身入局、主动作为，着力锻造一支肯吃苦、本领强、能担当的乡村振兴“铁军”。

　　聚焦“激励＋保障”，优化服务，着力在“留”上下实功。“水不激不活，人不激不奋。”人才引得进，更要留得住。近年来，杞县在人才激励保障方面不断探索，下足实功，坚持在政策上激励、生活上关心、心理上关怀，切实走好“留才”每一步。建立人才评价分级制度，聚焦人才实际需求，在衣食住行方面提供精细化服务，消除人才“后顾之忧”。对引进的急需紧缺高层次人才，提供一次性安置费、保障住房、办公条件、配套设施等，当好人才贴心“服务员”，让优秀人才“适应水土”。同时，加快完善人才考核评价机制，拓宽人才上升空间，在职称评定、绩效工资等方面为人才“松绑”，充分激发专业技术人才创新创造创业活力，为留住人才“加油助力”。进一步突出实绩导向，树牢实干实绩的鲜明用人导向，以实干论“英雄”，以实绩选人才，切实在杞县乡村振兴征程中做好做实人才支撑保障。