党的二十大报告指出：“大自然是人类赖以生存发展的基本条件。尊重自然、顺应自然、保护自然，是全面建设社会主义现代化国家的内在要求。必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，站在人与自然和谐共生的高度谋划发展”。
人类生存离不开赖以生存的环境，依赖破坏环境而换来的“政绩”不仅得不到上级的认可，也会引来群众的“唾弃”。整治环境不能只是“喊口号”“走过场”，搞突击行动、应付检查，要真正把绿色发展“内化于心、固化于制、实化于行”，常态化制度化的开展，才能守住生存之地、赢得民心。
要“内化于心”，强化绿色发展理念。“火车跑得快不快，全靠车头带。干部思想作风转没转，要看领导示范”。领导干部作为“关键少数”，是“火车头”“领头羊”，是为党员干部指引发展方向的“决策者”，强化这类人员绿色发展理念尤为关键。因此，要将习近平生态文明思想和习近平总书记关于“绿水青山就是金山银山”等系列重要讲话作为必修课，将环境污染防治、绿色生态发展等相关法律法规、政策纳入各级各类干部主体培训班、优秀干部人才递进培养班、领导班子读书班等重要内容，增强党员干部，特别是领导干部推进绿色发展的政治自觉，提升统筹产业结构调整、污染治理、生态保护、应对气候变化，推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展的能力。
要“固化为制”，鲜明干部选任导向。抓好绿色生态环保工作靠干部，选好干部是关键，与其“劳神费力”地纠正那些视生态环境保护于不顾，一味追求经济发展，不惜牺牲环境谋取“政绩”的领导干部，不如将绿色发展纳入选人用人重要指标，从“源头”抓起，形成长效机制，选好选实“带头人”。因此，要鲜明绿色发展“四优先四不用”干部用人导向，注重选配有生态文明建设紧密相关专业背景、工作经历的优秀干部，建立生态环保紧缺专业技术人才引进计划，着力加强生态环保干部队伍专业化建设。常态化选派生态环保系统年轻干部到村（社区）担任第一书记、到乡镇挂职锻炼，及时把表现优秀的干部纳入后备干部，定向递进培养，提升生态环保系统干部队伍素质。
要“实化于行”，健全生态政绩考核。“光说不练假把式”，嘴上说得再怎么“天花烂醉”，不如踏踏实实付之于行动。要坚持把生态指标和发展指标同步考核，在目标绩效考核中分类设置环保考核指标、分值权重，实行差异化考核，对出现重大问题的，实行“一票否决”；要建立环保实绩档案，作为干部提拔、目标考核、评先选优、领导干部选拔任用的重要依据；要坚持“党政同则、一岗双责、终身追责”原则，建立快速问责沟通协调机制，对履职不力，发生破坏生态，污染环境的干部，充分运用提醒、函询或诫勉谈话，加强经常性“咬耳扯袖”；要实行生态环境损害责任终身追究，对造成严重后果的，不论是否已调离、提拔、退出领导岗位或者退休，一律严格问责。
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