请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇经验案例

“四变”让干部教育培训“有料有味”

四川省巴中市通江县委组织部 何桥

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  近年来,四川省巴中市通江县聚焦新任干部、年轻干部等重点群体,全面落实新时代干部教育培训要求,立足全县干部队伍现状,紧盯“后发赶超跨越发展”目标,通过激发干部动力、创新培训方式、精心配置课程、精细组织管理,切实提升干部教育培训质量,紧抓“四变”让干部教育培训“有料有味”,不断增强广大党员干部干事创业本领,为服务地方经济事业提供智力支撑和人才储备。

  思想导航、灵魂触动,干部学习“变被动为主动”。坚持以“入脑入心”为目的,切实解决广大党员干部思想认识问题。一是依托红色文化资源,建设党性教育阵地,打造精品红色课程,讲好革命先烈故事,引导干部始终不忘初心、牢记使命,发扬祖辈吃苦耐劳的革命精神、奋斗精神,让广大干部在“红色基因”的浸润中坚定理想信念、强化党性修养。二是加强职业道德教育,让广大干部的思想“紧”起来,深刻认识到时代变化对干部能力水平的深层次要求,从而增强职业使命感。让干部在思想上对职业和岗位广泛认同,进而提升学习兴趣和自觉性。三是引导党员干部正确看待“仕”与“学”的辩证关系,真正形成“仕而优则学,学而优则仕”的良性政治生态。变“要我学”成“我要学”“真去学”。

  按需分层、即学即成,教学内容“变枯燥为生动”。以“干什么练什么,缺什么补什么,需要什么学习什么”为主线,切实推动干部教育培训学以致用。一是扎实开展训前调研工作,切实掌握不同层次不同领域干部的培训需求,与当前开展的重点工作相结合,围绕乡村振兴、基层治理、招商引资等重点领域,有针对性制定培训规划和预期目标。二是构建“干部‘点餐’、实训单位‘配菜’、讲师‘炒菜’”模式,根据干部需求量身制作培训内容,调好“色、香、味”,切实推动干部教育培训提质增效。三是变“大锅饭”为“开小灶”。针对领导干部,结合负责领域,以提升决策水平为主;针对一般干部,结合工作岗位,以提升履职能力为主;针对优秀年轻人才,结合自身学识,以提升综合素质、创新思维、开拓眼界为主,切实保障干部教育培训的针对性和实效性。

  多措并举、顺势而为,培训形式“变单一为丰富”。采取集中培训与网络培训、课堂讲授与现场教学、专题学习与返岗实训、交流探讨与领导讲课、引进来与走出去等相结合的培训模式,切实拓宽干部教育培训阵地。一是借助各类协作、帮扶培训项目,邀请资深教授和知名专家现场授课;选派科级干部、年轻后备干部和优秀专业人才赴经济发达地区开展学习,让干部开眼界、长见识、学经验。二是采取单位推荐、公开考核、组织遴选等方式,把科级领导干部、党校专职教师、实训基地讲解员、乡村振兴行业权威、离退休老干部、先进基层代表、“田秀才”等各领域干部人才纳入干训师资百人团队,丰富、壮大干部教育培训力量。三是打破传统的培训模式,充分利用网络平台,将线下培训向线上学习拓展,变固定的“面对面”为便捷的“屏对屏”,做到全员参与、全面覆盖。

  全程跟踪、望闻问切,学习质量“变合格为高效”。坚持延长干部教育培训的“战线”,变“开班结业式”到“全程跟踪式”,切实提高干部教育培训质效。一是用好“奖勤罚懒”这根指挥棒。严肃学风、逗硬考核,强化教学过程考核与管理,通过教师授课点评、学员成绩互评、结业测试终评等方式,建立《学员量化考核鉴定表》,将考评结果及时反馈学员所在单位,直接与干部年度考核、评先评优、晋职晋级挂钩。二是注重训后跟踪服务,及时掌握学员训后动态,通过听其言、观其行、见其效,全方位、多渠道了解干部、指导干部,真正让教育培训对党员干部起到“修枝剪叶”“增花添果”的效果。三是将作风建设融入干部教育培训和提拔使用,正面引导和反面警醒同向发力,充分发挥正面典型的示范引导作用和反面典型的警示震慑作用,推动作风建设持续跟进、走深走实。
发布人:12371网友mcohjx 发布时间:2022-11-11 09:27 收藏 阅读人次:28463

初审:向阳 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复