随着乡村振兴的深入推进，新产业、新业态不断涌现，乡村发展面临的机遇和挑战更加严峻，对干部人才的需求也更加多元。今年，南江县创新实施“才聚乡村·智汇振兴”工程，抓牢乡村发展“关键”，选派410名高素质干部人才扎根乡村一线献才献智，以人才促振兴、以智力助发展，帮助乡村突破发展瓶颈。
深入调研，摸清“关键事”。习近平总书记曾指出“调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。”“闭门造车”绘不出乡村振兴的“发展蓝图”，干不出群众满意的“好事实事”。410名选派干部人才以“挖深井”的意志直奔基层一线战场，紧盯村（社区）干部队伍建设、产业发展等关键点、困难点，深入田坎地头、“后院死角”了解情况、发现问题，通过实地走访、问卷调查、座谈交流等形式，多层次、多方位收集村情民意，摸清乡村发展所需。针对发现的实际问题，抽丝剥茧挖掘问题产生的深层矛盾，把准主线、校准重心，“点对点”制定“发展清单”414张，开展“一村一策”订单式精准服务，切实做到察实情、出实招、办实事、求实效。
靶向施策，用出“关键招”。加快实现乡村振兴，必须牢牢聚焦产业发展、粮食安全、生态环境等关键。410名选派干部人才始终坚持做为人民服务的“一滴水”，立足解决村民群众的“急难忧盼”问题，以“功成不必在我，功成必定有我”的历史担当，围绕制约乡村振兴发展的薄弱环节，立足自身专业特长用出“关键招”，通过整合县、乡、村三级资源，强化业务指导，帮助联系村（社区）进一步理清发展思路，全力推动基层党建、治理、产业、项目等工作更好发展。党建选派干部指导基层党组织高标准创建，推动全面进步、全面过硬，农业选派干部组建“农机助耕队”等专业服务队，做大做强富民产业，切实用自己的辛苦指数换取人民的幸福指数。
精准滴灌，育好“关键人”。基层是落实中央方针政策的第一线，也是联系服务群众的最前沿。而村（社区）干部是直接服务于群众的一线“服务员”，唯有加快培育一批乡村振兴本土人才，打造一支“永久牌”乡村干部人才队伍，才能持续推动乡村振兴大步向前。410名选派干部人才坚持“授人以渔”，以“缺什么、补什么、培养什么”为导向，将村“社区”常职干部、乡土能人作为重点培训对象，根据本土人才知识短板、疑点难点，探索最适合村（社区）干部的学习方法。通过“理论学习＋技能培训＋实践锻炼”的模式，实施“订单式”“菜单式”培养，因需施教、因人施教，联系帮带村（社区）干部提升能力素质，持续壮大服务农村、农业、农民的“当家人”队伍。
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