莫做“从来如此”式干部

　　鲁迅先生曾在《狂人日记》中借狂人之口，发出振聋发聩的呼喊：从来如此，便对么？这句箴言的现实意义在于，处理日常事务要摆脱路径依赖、敢为人先。青年干部作为新时代新征程上的生力军，当破圈突围，在持续思考的过程中触发创新灵感，进而凝成新的实践成果。

　　但现实中，“从来如此”式干部屡见不鲜。有的干部习惯按图索骥，简单地从过去台账中留存的“标准答案”中寻找解题思路，闹出“画虎不成反类犬”的笑话；有的习惯以会议贯彻会议、用文件落实文件，只求表面、不顾实质，形成的政策与民众诉求严重脱节。一些年轻干部在入职伊始能够广开思路，但容易被部分人以“不必这么认真”“不会出事的”等言辞说服，不久后也成了“老油条”。上述种种怪象，在一定程度上暴露出了考核管理体系的漏洞，如容错机制有所欠缺，干部在采取新理念、新思路破题解难时存在后顾之忧，但归根结底还是干部自身定力不足、要求不高、韧劲不够，面对工作只求过得去，不求过得硬，陷入“做一天和尚撞一天钟”的窘境。

　　“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。”旧有方法是对过去经验的总结，在环境不变的条件下，具有一定的可操作性与可行性，但假如不适时加以创新，反而会成为束缚创造性思维的枷锁，令解题者步入误区。破除“路径依赖”是一个永恒的课题，没有最优，只有更优，所谓“常回头看可以寻找新路，走回头路意味着没有出路”，在当前新领域、新业态不断涌现的形势下，囿于现状、固步自封者的道路势必越走越窄。“明者因时而变，知者随事而制”，青年干部要以“刀刃向内”的勇气进行自我革新，打破条条框框的束缚，在攻坚重难点任务的过程中修炼与事业发展相契合的工作能力，也许会经历短暂的“阵痛期”，但只有形成了突破自我的习惯，才能把“蜀道”走成“通途”。

　　创新并不意味着投机取巧。一些青年干部误把精力花在“速成教学”上，致力于寻求工作的捷径，耍一些“小聪明”，虽获一时之利，但思想道德水准和工作本领却没能跟上，结果跑得越快摔得越惨，最终泯然众人，成了当代的“伤仲永”。同时，创新也不意味着肆意而为，而要注重“守正”。守正与创新互为表里，是老树与新芽的关系：有了守正这一根基，创新才能茁壮成长；当创新日益繁茂时，守正也就积蓄了更雄厚的力量。因此，青年干部只有正确理解创新的定义，才能真正涵养解决实际问题的能力。

　　如何打破“从来如此”困境？关键在于脚踏实地，一步一个脚印。“脚踏实地”一词知易行难，背后需要“愚公移山”式的付出和担当。青年干部当走出“得过且过”的舒适圈，牢记“从群众中来，到群众中去”的群众路线，俯下身子、放下架子踏出入村入户的每一小步，听民音、集民智、解民困，做深扎土地的“根茎”。要把焦点对准基层一线，充分发挥“观察员”的作用，摸清政策执行中存在的新情况新问题，既做到“顺藤摸瓜”，也做好“麻雀解剖”，及时提出思考与对策。要用好调查研究这一“传家宝”，不看“盆景”看全景，既看到各项工作的亮点，更要看到群众身边的痛难点，从实践寻求破题之道，用实践检验创新的成色，最终落实为惠民的实效。