1983年，习近平同志制定了享誉全国的正定“人才九条”，破解人才政策瓶颈制约难题，一年内吸引700余名科技人员来函咨询、联系调动，著名数学家华罗庚、经济学家于光远等50多名高级专家学者应聘参加经济顾问团，形成了人才虹吸效应。在近40年后的今天，正定“人才九条”对于干部人才工作仍有着重要的启示意义。我们要以引才、用才、留才的“三多三少”营造遇才起敬、得才欣喜、唯才是举的选人用人良好生态。
按需引才，多“精准滴灌”、少“大水漫灌”。“人才九条”是习近平同志通过深入调研、深思熟虑并对正定“高产穷县”县情充分研判后提出的，具有很强的针对性。当前，少数地方曲解了引才的作用意义，纯粹为引才而引才，片面强调引入的人才数量、学历层次，引才俨然是为了装点门面，沦为了政绩工程和吹嘘的资本。引进人才，贵在因时因地制宜，唯有带着“为什么引才、引什么样的才、引来的才干什么”等问题去深入思考，精准匹配岗位需求，才能避免陷入盲目引进、唯学历职称论等误区。“骏马能历险，犁田不如牛。”在引才的问题上，各级组织人事部门和用人单位不妨把工作做得更细致一点，多些精准滴灌、少些大水漫灌，确保事得其人、人事相宜，真正做到“把好钢用在刀刃上”！如我们以人才振兴促推乡村振兴，多培养出几个“田秀才”“土专家”，或许比引进几个博士、海归更为实惠实用。
大胆用才，多“能上能下”、少“雨露均沾”。“人才九条”大胆冲破了旧有条条框框束缚，广泛接受包括出身不好、犯过错误、挨过批斗的各种人才，择其专长，量才使用，用好一个人、激励一大片。习近平同志曾打破非党人士只能担任副职的惯例，提拔一名耿直正派的作家任县文化局长；曾为没有学历的本土专家颁发“自学成才奖”“率先致富奖”。为了让人才轻装上阵，他允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付；为了让同志们没有顾虑，他承诺发生了问题由他和县委负责。近些年来，党中央出台了“能上能下”等一系列干部人才政策，树立重实干实绩的用人导向，但也有一些地方执行上级政策之时畏首畏尾，喜欢搞平衡照顾、“雨露均沾”，凡事要看有没有先例、会不会引发攀比，归根究底还是少了点担当情怀。“人才九条”的成功实践告诉我们，只要是一心为公、为谋发展，选人用人之时不妨大胆鲜明地畅通“能者上、庸者下”的“双车道”，即便是步子迈得稍大一点，相信也能赢得绝大多数干部群众的理解支持。
精诚留才，多算“长远账”、少打“小算盘”。为了使有真才实学的人才能安心留下来，“人才九条”从利益分配、奖励机制、家属安排、生活待遇等方方面面予以优待，如兴建“人才楼”“招贤馆”，为引进的人才供应100％细粮，承诺人才来去自由等，让人才真正得到优惠、受到尊重。当前，少数用人单位目光短浅，喜欢打“小算盘”，引才之时讲得天花乱坠，引进之后却斤斤计较，变相降低待遇，承诺的事项迟迟不肯兑现，狭隘的利益观使人才没有认同感、归属感、安全感，只得望而却步。“梧高凤必至，花香蝶自来。”想将人才优势转变为经济社会高质量发展的长久动能，需学会算“长远账”，以“千金买马骨”的决心搭建好干事创业的舞台，不断优化人才成长的硬环境、软环境，以精诚的理念、精细的服务关心关爱人才，让人才能够安心、安身、安业，得到成长、有所成就，有大展身手的用武之地，没有干事创业的后顾之忧！
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