多给干部“压担子”“壮胆子”“铺路子”

吉林省伊通满族自治县委组织部林奥

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　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定因素。做好新时代干部工作，必须在战略性储备、前瞻性培养、系统性管理、大力度使用上持续用力，破解干部队伍年龄老化、结构不优、断层断档等难题，切实把新时代好干部标准落到实处，着力锻造能战能胜堪当重任的高素质干部队伍。

　　把能力建设作为根本任务，注重历练“压担子”。全面建设社会主义现代化国家新征程，对干部能力素质提出了更高要求，这就需要以更高标准、更严要求加强干部能力建设。持续开展干部能力大提升行动，常态化选派干部跨城乡、跨领域互派锻炼，选派优秀干部到巡视巡察、信访维稳、乡村振兴、项目建设等急难险重工作一线开展磨炼，丰富干部工作经历，持续抓好交流历练、基层磨炼、专业训练，切实增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险、抗打压等能力本领。坚持以“高素质专业化”为导向，着眼干部梯队建设，有计划地开展重点对象培训。通过举办新任职领导干部专题培训班、中青年干部特训班等，接续干部培养，建设数量充足，质量优良的高素质干部队伍。

　　把能上能下作为重要标准，注重激励“壮胆子”。推动干部能上能下、能进能出，是激发干部队伍活力、保持组织机能健康的内在要求。因此，必须深入落实《推进领导干部能上能下规定》，不断完善激励干部担当作为系列举措，结合干部在急难险重工作中的现实表现和工作实绩，树立在中心工作中选人识人用人的鲜明导向，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强干部保证。

　　把强化考核作为基本保障，注重跟踪“铺路子”。知人善任、选配有据，需要强有力的考核评价体系作支撑。只有不断改进考察方式，完善考核体系，才能经常性、全覆盖掌握实际情况，真正提高知事识人的分辨率和透视度。要不断完善考核机制，做深做实跟踪考察，改进考核方式，建立常态化跟踪考核制度。坚持把政治标准放在首位，实行政治表现“画像式”考察，全程分析研判，深入了解政治觉悟、思想意识、品行操守等的一贯表现，真正把好政治关、廉洁关。注重运用正反测评，建立干部平时考核工作档案，全面掌握领导班子日常运行、领导干部政治表现和在推动高质量发展中实绩作为，有理有据为科学选用打牢坚实基础。

发布人：林淼淼 发布时间：2022-11-23 10:58 赞0 收藏 阅读人次：9250

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