“三支笔”写好乡村振兴“人才篇章”

　　党的二十大报告提出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须坚定扛起使命职责，厚植人才成长沃土，握好“瞻山识璞”之笔、“量身定制”之笔、“千金市骨”之笔，不断书写乡村振兴“人才篇章”。

　　提好“瞻山识璞”之笔，书写引才识才“前言篇”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。基层人才的缺失、外流，根本原因在于城市的人才优惠福利政策和配套设施更有吸引力。如今，各地区为了吸引人才不惜花费大量人力、物力、财力，以一系列保障政策引进人才。选人用人，首先要会识人。组织部门要围绕地方实际情况和经济发展状况充分调研、精准定位，围绕城市发展定位、经济建设大局、社会文化氛围等领域急需的“短板”，坚持“缺什么、补什么，用什么、招什么”原则，创新人才引进方式方法，重点引进紧缺人才、特殊人才、优秀人才，做到按需调配，按缺补位，让高技能人才与经济社会发展实现“同频共振”。

　　行好“量身定制”之笔，书写育才用才“正文篇”。习近平总书记强调：“刀要在石上磨，人要在事上练，不经历风雨、不见世面是难以成大器的”。世不患无才，而患无用才之道。引进人才，拥有人才，不能“束之高阁”，而要用好人才、用尽人才。各地组织部门要树立人才意识，把岗位需要和个人专长有效结合，用人所长、避人所短，把人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，确保人岗相适、人尽其才。要科学统筹让人才担当重任，鼓励人才敢于尝试、大胆突破，为人才在“一展身手”的过程中保好驾护好航，确保人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。要建立健全人才流动机制，不断将人才优势转化为发展优势，让人才在广阔天地大有可为、大有作为。

　　落好“千金市骨”之笔，书写留才爱才“跋文篇”。梧高凤必至，花香蝶自来。习近平总书记强调，环境好则人才聚、事业兴。组织部门不仅要懂得“重金引才”，更要学会“筑巢引凤”。要注重倾听人才意见，做好人才的“知心朋友”，关心关爱人才在生活及工作中遇到的困难，人才当好“店小二”，提供好“一站式”“高效率”服务，清除人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，解决人才“后顾之忧”。要建立人才激励机制、容错纠错机制，注重物质奖励，提高经济待遇，把基层人才有关政策落到实处，让人才在基层劳有所得。要为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，充分调动积极性和创造性，让优秀人才“落地生根”“开花结果”。