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@组工干部 练就“观林识参”的识干慧眼

辽宁省抚顺市新抚区委组织部 王小贺

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  为政之要,惟在得人。选什么样的人、用什么样的干部,如何选人、怎样用人,是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。选干部如同“观林识参”,人参对于食客来说是不可多得的美味佳肴。但大多数人只知人参的药食作用,却不知寻人参之艰。挖人参只有不断参须,保证人参完整,才能体现人参真正价值,这绝非易事。这与组织工作“用人之要,首在识人”有着异曲同工之妙。

  以“看色选参”之眼,看色识人。识参主要看成熟人参红色果实。在茫茫森林中,想要迅速锁定挖人参区域,就要先寻找是否存在红色果实,人参红色果实越大,人参的价值也就越高。组织部门选拔干部,重中之重是看干部是否对党忠诚。底色是否够足,只有底色够足才能可堪大用、方能成为担重任的栋梁之才。识别干部忠诚底色足不足,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,要考察其是否一心一意、是否表里如一、是否知行合一。组织部门在考察识别干部过程中,要以“看色选参”之眼看清干部忠诚之底色,对成熟度高、有相应成绩的要挖掘培养,予以任用。对底色不足、掺有杂质的要抓早抓小、及时提醒,对底色变色的要毫不留情坚决清除。

  以“听音辨向”之耳,听声识人。有经验的挖参人说,只有三批以上的人参可以采挖。挖参人在发现人参后,会通过敲打树木的方式大喊“棒槌”,再等其他放山人一同识别人参是否符合采挖的规矩,不符合要求的要等成熟后再采挖。干部的德行好坏、才能大小,群众自有评说。群众呼声越高、口碑越好的干部,就越说明其初心如磐、干净纯粹,就越能为群众解决“急难愁盼”。考察干部除了强化人才识别,做到兼听则明外,更要增强“脚力”,要深入到工作一线,将干部个人近期表现与日常表现结合起来,尤其是考察干部在工作斗争中,面对是与非、生与死、得与失、走与留等重要关口上的抉择与担当。要通过辩证分析科学考量,把真抓实干、表现突出的干部选拔出来,做到“有为者”有位,进一步树立能者上、优者奖的用人导向,使好干部在现实工作中吃香“不吃亏”。

  以“刨土索参”之智,知事识人。挖人参是很复杂的细活,用手把去周围的乱草树叶,然后用小铲子等工具从四周慢慢向下挖,不能直接拽人参,要保证任何一条细小的人参须都不挖断。干部干部,要干字当头。是否真干事、能干事、干成事,是判断一个干部是否担当作为的关键。组织部门要在重大斗争一线考察识别干部,重点识别干部在斗争实践中是不是敢于担当、勇于作为,是不是做到在关键时刻冲得上去、危难之际显出身手,在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。同时更要注重深入斗争一线近距离考察了解干部日常的工作作风、工作状态、工作能力等方面的表现,坚持“一时”与“一贯”相结合,既把勇于担当、敢于冲锋的干部识别出来,也把临阵退缩、畏首畏尾的干部识别出来,勾勒不同主体“画像”,让干部“画像”既见纹理又见筋骨,让干部的“肖像”更加直观立体,更加逼真传神,确保考察识别干部看得准、识得透。
发布人:喜喜临门 发布时间:2022-11-25 10:09 收藏 阅读人次:3623

初审:易晗 编辑:亦风 责编:李一画 回复