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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

综合考核要找准“三个点”

安徽省界首市委办公室 黄帅军

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  综合考核工作既是检验全年工作成效的一项制度安排,也是对干部综合评价的一个重要依据。如何组织好、实施好综合考核工作,对于发挥综合考核激励导向作用至关重要。作为考核组织部门,要突出抓好“考”“核”“评”三点,舞好年度考核“指挥棒”,树牢考评结果“风向标”,真正以考核促进思想转变、能力提升、作风改善,充分营造真抓实干、奋勇争先的干事创业氛围,不断推动各项工作打开新局面、再上新台阶。

  突出抓好“考”这个要点,鼓足争先进位的精气神。综合考核是对全年工作的系统盘点,涉及面广、工作量大、关注度高。因此,开展综合考核工作务必保持“赶考”的心态、“监考”的状态、“助考”的姿态,确保考核的严肃性、权威性。要删繁就简严作风,科学合理设置考核指标,优化整合考核方式,避免重复考核、过度考核,切实减轻基层负担。要去伪存真挤水分,练就辨明真伪的“火眼金睛”,真正分辨出部分单位突击应付准备的假数据、假材料,防止被“假大空”的汇报蒙蔽哄骗,注重加强日常工作考核,确保考核的真实性、准确性、有效性。要认真反馈促提升。综合考核中既要肯定成绩,也要指出问题,避免出现考核与实际工作“两张皮”现象,切实帮助被考核单位及时补齐工作中的短板弱项,进一步认清差距、拉高标杆,鼓足争先进位的“精气神”。

  突出抓好“核”这个支点,提振干事创业的进取心。综合考核工作是推动各项决策部署贯彻落实的重要举措,是全面加强领导班子和干部队伍建设的重要抓手。考核“考”在前、“核”在后,实际工作中既要抓“考”,也要抓“核”。要在“核查”思想之变上下功夫,对标对表新形势新要求,深入查找思想上的松劲懈怠、麻痹大意、敷衍了事、躺平摆烂;要在“核查”作风之变上下功夫,严格对照“三严三实”,全面查摆作风上的“虚”“躲”“冷”“粗”“假”;要在“核查”行动之变上下功夫,对照全年工作任务目标,全力审视各项工作完成质效。通过思想、作风、行动上的深入核查,对被考核领导班子和干部进行全方位画像,为结果评价和选人用人提供精准有效的参考,从而达到传达压力、激发动力、增强活力的目的,进一步提振干事创业的“进取心”。

  突出抓好“评”这个重点,坚定主动作为的实干劲。对考核结果的运用是考核工作的出发点和落脚点,综合考核中要围绕结果导向,坚持做好“评”字文章。要评出“高下之分”,在单位内部实行分级分类评定等次,杜绝平衡照顾、轮流坐庄,真正发挥“干多干少两个样,干好干差不一样”的激励导向。要评出“左右之别”,强化“一盘棋”意识,围绕中心工作、重点任务,加强横向比较、绩效评比,充分彰显敢于攻坚克难、勇于奋发有为的实绩导向。要评出“优劣之别”,充分发挥考核结果的正向激励作用,旗帜鲜明地让实干者得实惠、建功者能记功、有为者更有位,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风、更高的标准完成各项目标任务,进一步坚定主动作为的“实干劲”。
发布人:清风 发布时间:2022-11-25 10:09 收藏 阅读人次:5436

初审:易晗 编辑:亦风 责编:李一画 回复