习近平总书记在党的二十大报告中指出：“要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。选贤举能作为党一以贯之的选人用人准则，是党和国家事业兴旺发达、长治久安不可或缺的要素。时代呼唤人才，站在“关键在党，关键在人”的高度，树立起旗帜鲜明的选人用人导向，其重要性更加凸显。以政治意识、能力素养、干事担当为导向，将高素质的干部培养选拔出来，方能为实现中华民族伟大复兴提供强有力的干部支撑。
以政治意识为导向，培养选拔立场坚定、对党忠诚的干部。习近平总书记指出，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识。突出政治标准培养选拔人才，是确保干部队伍信得过、靠得住、站得稳的首要条件，是旗帜鲜明选人用人的具体表现。一方面，当前国内国际环境正发生深刻变革，政治立场站不牢就难以经受诱惑，私心杂念丛生不谈，更可能在关键时刻临阵脱逃。因此，把牢政治意识这个重中之重，才能培养选拔出经得住风吹雨打、弃得了私心杂念、守得牢政治规矩的高素质干部。另一方面，党的领导是国家发展、民族复兴的动力源泉，提高干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力就要培养选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的干部，同时要让“墙头草”“两面派”等政治立场不坚定的人“吃闭门羹”，确保听党话、跟党走成为干部队伍坚定不移的行动准则。
以能力素养为导向，培养选拔本领高强、服务人民的干部。踏上崭新征程，面对复杂形势，过硬的能力素养成为干部队伍顺应时代、推动发展的迫切要求，要解决飞速发展中干部队伍涌现出的“本领恐慌”、能力不足等问题，就更要重视干部的素质能力，用好选人用人的“指挥棒”“风向标”。以能力素养为导向，首先要在干部的理论本领上发力，选拔培育出能够深耕细悟、深刻领会、坚持学习党的创新理论的干部，从新发展理念的高度出发，才能为现代化建设注入更多干部力量。其次要在干部的业务水平上聚焦，理论融入实践才能发挥其作用，干部推动发展才能展现其能力，着重提高各级干部解决矛盾、统筹发展的本领，既是时代的要求，也是党和人民的需求。再者要在干部的服务能力上考量，为人民服务是宗旨、是落脚点，走好新时代群众路线，干部才能将干事创业的本领转化为事业发展的需要。
以干事担当为导向，培养选拔敢于斗争、善于革新的干部。担当、负责是干事创业的基本素质，是干部队伍执行力、战斗力的外在表现，在担当中斗争、革新，才能在考验中突破、成功。以干事担当为选人用人导向，担当、斗争、革新都必不可少，所谓担当，要培养选拔出想干事、能干事、干成事的干部，引导干部在工作中靠得住、在危难前豁得出、在关键时冲得上。斗争是应对风险挑战的有力措施，把敢于斗争、善于斗争，“不信邪、不怕鬼、不怕压”的干部培养选拔出来，才能确保干部队伍经得住狂风暴雨、惊涛骇浪的风险挑战。革新是党保持先进性、纯洁性的重要举措，对干部队伍而言，在自我革新中不断求真务实、端正作风、守住底线，是成就事业的关键，大力培养选拔出能创新方式解决实际问题、更新知识跟上时代步伐、革新作风保持清正廉洁的干部，才能让高素质干部队伍为现代化建设持续发力。
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