党的二十大报告多次提到“贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路”“必须完整、准确、全面贯彻新发展理念”“加快构建新发展格局，着力推动高质量发展”等内容，集中体现了我们党对新的发展阶段基本特征的深刻认识和科学把握，标志着我们党对经济社会发展规律的认识达到新的高度。组织工作作为推动经济社会发展的“助推器”和“航行标”，也必须认真贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，准确把握基本规律，不断改进工作思路和方法，以“五大理念”推动组织工作实现“新发展”。
在创新理念上“着力”，全面激发组织工作“新动能”。守正创新是组织工作的灵魂和动力。组织工作的政策性、原则性强，有时候看似是一年又一年的重复，实则每年都有新情况、新问题，要在原来的基础上不断突破和创新。要大力破除思想“因循守旧”、工作“按部就班”、机制“墨守成规”等倾向，牢固树立新时代组织工作的新思维、新观点、新思路，政策之内抓紧干、政策之外探索干、别人没干的大胆干， 不断开辟新领域、开阔新视野、开创新局面。要坚决克服“只防出错不求创新，只求保险不担风险”的心态，既杜绝思想僵化、畏手畏脚，也避免标新立异、另搞一套，围绕选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，切实找准突破组织工作重点课题的方向，实现组织工作整体上层次、上水平。
在协调理念上“用力”，统筹推进各项事业“新跨越”。协调是持续健康发展的内在要求。组织工作是一个相互联系的有机整体，只有正确处理组织工作中的重大关系，不断加强系统性、统筹性、协调性建设，才能实现良性健康发展。要始终坚持组织路线服务政治路线不动摇，将组织工作嵌入党委中心工作各环节、贯穿发展大局全过程，坚决做到党委工作在哪里，组织工作就到哪里、保障就到哪里，使组织工作与经济、政治、文化、社会和生态文明建设相适应，与党的各方面工作相协调。要学会“十个指头弹钢琴”，整合各部门的有力资源，凝聚各方面的积极力量，坚持上下联动、左右互动，实现各方面要素有机整合、各个环节紧密衔接，构建纵到底、横到边、全覆盖的组织工作网，有力有序有效推动组织工作发展。
在绿色理念上“给力”，大力打造政治清明“新生态”。生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。对于组织工作来说，贯彻绿色发展理念最重要的就是要营造风清气正、崇严尚实的政治生态。要坚持新时代好干部标准，树立正确的选人用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，引导干部以德才取胜、凭实绩进步，不断加强斗争精神和斗争本领养成，让那些想干事、肯干事、能干事的干部有更好用武之地。要坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，认真执行领导干部个人重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，让“咬耳朵、扯袖子”成为干部工作常态，真正做到时时严、处处严、事事严，形成持久稳固、安全有效的绿色生态保障。
在开放理念上“增力”，不断激荡组织工作“新气象”。他山之石，可以攻玉。做好组织工作不能封闭、不能僵化，要树立面向社会、面向群众、面向未来的思想，用开放的心态谋划工作、推进工作、落实工作。要跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维，改变“低头拉车、闭门造车”的惯性习惯，按照“大学习、大培训、大提高”的要求，立足组织工作的目标、措施、结果，将组织工作思路与经济社会发展思路无缝对接、相互融合，最大程度体现开放透明。要强化“组织工作需要宣传，宣传工作需要组织”的意识，充分利用好“互联网＋”等媒介，不断因势而谋、应势而动、顺势而为，大力传播组工“正能量”、唱出组工“好声音”，将网络建设成凝聚党心民心的“红色”阵地，为组织工作注入民主、科学、开放的时代精神。
在共享理念上“加力”，扎实书写人民满意“新业绩”。共享理念体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨。坚持共享理念既释放出组织工作服务中心的动力，又诠释了组织工作的出发点和落脚点。要扎实开展机关作风建设专项行动，建立健全党员干部对口联系、基层锻炼、接访下访、征集意见、承诺践诺、调查评价等直接联系群众制度，完善“面对面”解决群众“急难愁盼”问题机制，真正打通服务群众的“最后一步路”。要广泛开展党员志愿服务，大力推行在职党员社区“双报到”、无职党员设岗定责行动，深入开展党员先锋岗、党员责任岗、党员服务标杆窗口和服务行业党员挂牌上岗、亮明身份活动，教育引导党员立足岗位做贡献，让党建成果惠及更多群众，将全过程人民民主落到实处。
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