干部教育培训应多出些“实”招

山东省威海市文登区委老干部局王海亮

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　　干部教育培训作为党和国家事业的重要组成部分，是加强干部队伍建设、提升干部综合素质的重要手段，是干部在“赶考路”上的“指南针”“加油站”“充电桩”。面对新时代、新目标、新要求，干部教育培训工作要多出些“实”招，方能取得“实”效。

　　凝心铸魂，出发要“实”。欲流之远者，必浚其泉源。干部教育培训因党而生、为党而兴，政治性是其第一属性，必须旗帜鲜明讲政治。抓好新时代干部教育培训，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首要任务和中心内容贯穿各方面各环节，既抓好“关键少数”又注重全员覆盖，既全面系统又分专题分领域，教育引导干部全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法。要始终把提高政治觉悟、政治能力作为第一位的要求，突出政治训练、政治历练，强化党章党规党纪教育、党的宗旨教育、优良传统教育，提高领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力和保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

　　按需施教，内容要“实”。干部教育要突出“用什么教什么”，注重教学“供需平衡”，摒弃课堂教学“填鸭式”、参观考察“过眼式”的培训套路，改变以往“开大班、上大课、一刀切、一锅煮”的培训方式，要按照“对症下药、量体裁衣”的原则开展培训；要突出“干什么学什么”，注重培养“行家里手”，在紧密围绕党和国家发展大局、地方经济社会发展、基层治理能力提升等方面内容上，高质量研发培训“对味”课程；要突出“缺什么补什么”，注重化解“本领恐慌”，要实施干部“滴灌式”培训，全面分析研判不同岗位、不同领域干部在实际工作中需要什么能力、掌握什么本领、用到什么技能，分层次、分类别设置培训课题。

　　注重结果，成效要“实”。有效性是检验教育培训质量的重要标准。干部教育不能仅停留在“学”上，更要体现在“用”上。要通过强化“述学、考学、评学、督学”等制度，采取“训前考＋训后评”等方式方法，坚持“凡训必考”“训后必评”等原则，进一步提升干部教育培训的实效性。同时要及时把好学员“脉搏”，了解党员干部参训情况、学习态度、掌握知识程度、党性修养热度和能力提升进度等情况，对学员在培训期间的综合表现进行动态考核和测评，并及时将培训情况记入干部培训档案，作为干部选拔任用、职级晋升、绩效考核奖惩的重要依据。通过“实实在在”的制度模式，进一步提升干部教育培训工作的“产出效益”，使参训干部综合能力素质得到有效提升。

发布人：文登小帅哥 发布时间：2022-11-29 09:38 赞0 收藏 阅读人次：3583

初审：李爱国编辑：亦风责编：李一画回复

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