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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

年终岁尾“扫清”公文办结“小尾巴”

辽宁省丹东市振兴区委组织部 胡光

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  近日,在网上时而会看到基层干部反映“刚刚发文就要结果”的评论,这份“抱怨”和“无奈”的背后,实则暴露出一些单位在公文处理过程中仍然存在层层签批进度慢、承接落实时间紧、结果反馈搞突击的“公文旅行”现象。究其根本则是个别干部不敢担当、不愿担当、不负责任,让公文在不限时间、无人催办的状态下“闲庭漫步”走流程。公文是党政机关上传下达、落实政策的重要工具。公文运行效率直接关系信息畅通、影响工作推进,更反映机关行政能力和干部作风建设。站在年终岁尾总结收官的关键节点,翻看这一年的公文办结成效,才能在梳理中整理思路,在清理中扫除“旧尘”。

  公文流转有其固定的环节和必要的程序,这是行政规范化的需要,能够促进实现任务分工更科学、职能履行更精准。但是一些干部因“懒政”“怠工”思想作祟,把公文签批简单当做“常规动作”,主要领导阅签文件不细看、不研究,直接批给分管领导,分管领导签批办理意见不明确、不具体,直接批给下级部门拿意见,公文在机关内部兜兜转转也只是“纸上分工”,责任部门具体落实时却是“一张白纸”、从头开始,执行过程中则需再请示、再研究,某些干部更是认为领导不催促、不追要则无需加急、缓慢落实。低效慢行的公文办结,不仅压缩了化解问题、处理事项的有效时间,还会降低工作实效、延误事件解决的最佳时机。

  马上就办彰显的是工作态度,限时办结体现的是制度优势。根治“公文旅行”顽疾必须找准“病因”、对症“下药”,让能拖就拖、久拖不办、能推就推、互相扯皮导致的“公文旅行”顽疾在提倡高效行政的时代彻底“根治”。要规范公文管理、流转和监督落实制度,按照公文类别、紧急程度、涉及领域、知悉范围等情况,建立由办公室统一协调调度的公文办结反馈机制,规定传签时限、掌握落实进度、提醒结果报告,实现公文办结闭环管理,防止公文处理出现“断头路”。要坚持正向激励和跟踪问责同向发力,建立党员干部担当作为正面清单和负面清单,针对干部履职担当进行量化考核,严格约束干部、规范行为、施加压力,强化考核结果运用,推动干部敢担当、能负责、善作为。要健全容错纠错机制,加强分析研判和问效评估,划清缺乏经验、先行先试出现的失误错误与谋取私利、明知故犯的违纪违法行为间的“泾渭线”,让干部卸下“干事怕出错、发展怕担责”的思想包袱,主动谋划工作、大胆改革创新,做到办文决事轻装上阵、加紧节奏、保证时效。

  年终岁尾总要理一理“旧账”,定一定“新规”,才能让过去的工作结果有个交代,让来年的工作展望有所寄托。党员干部要从“公文旅行”的“小环节”中深刻认识到干部作风的“大影响”、政府行政能力的“大考验”,从根本上“扫清”公文流转中的“思想尘土”“怠工尘土”“无为尘土”,让高效成为公文处理的第一标准,让成效成为公文运行的检验标准,让新的起点有新的起色,新的开端成就新的开局。
发布人:灼灼其华 发布时间:2022-11-29 09:46 收藏 阅读人次:1519

初审:李爱国 编辑:亦风 责编:李一画 回复