从“三对关系”把好干部工作“关隘”

四川省自贡高新区党工委党群工作部夏仟

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　　习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”，提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。这是新时代、新征程对干部工作的新要求，是党和国家事业完成历史性目标任务的关键所在，需要科学谋划、综合施策。广大组工干部当从党的二十大报告中找准新时代干部工作的指引和遵循，严格对标选人标准、管人规定、用人导向，牢牢把握其中“源头与后继”“能上与能下”“德行与才干”三对辩证关系，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作。

　　牢牢把握“源头活水与后继有人”的辩证关系，在标准层面严守“选人关”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者必，浚其泉源。”新的征程路上，需要一代代中国共产党人接续奋斗，党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉，必须抓好“后继有人”这个事关党和国家事业兴旺发达、长治久安的根本大计。我们要始终把党员队伍建设作为党的建设的基础性工作来抓，不断吸收新鲜血液，着力锻造先锋队伍，使党保持旺盛生命力和强大战斗力。同时，要想不断培养出优秀领导人才，使继承者“源源不断”又“清澈干净”，唯有用“新时代好干部标准”过滤“源头活水”。要突出强调干部的忠诚、干净品质，突出把好政治关、廉洁关，对这两方面上有硬伤的人必须一律挡住，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，以确保干部队伍纯洁。

　　牢牢把握“优者上与庸者下”的辩证关系，在机制层面严把“管人关”。激励体制是保持组织机能健康的内在要求。前不久，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，强调要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，这为把握“能上能下”这对辩证关系提供了制度遵循。能上能下就是要做到“上”的人能服众，“下”的人能服气。要从干部的德、能、勤、绩、廉等方面综合考虑，以科学实际的具体考评办法，通过设置“硬杠杠”，减少主观判断，确保“一把尺子量到底”。同时，“能上能下”也要做到要坚持严管与厚爱相结合，对下的干部既不“一棍子打死”，也不让其“一下了之”，要实行跟踪管理、加强关心关爱，推动形成“下了之后亦能再上”的良性循环。

　　牢牢把握“德配其位与才配其位”的辩证关系，在方针层面严控“用人关”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”组织的用人考量，德始终是排第一位的，这是“德才兼备”的前提要义。天下至德，莫大乎忠。干部的德，就是严格的政治标准和鲜明的政治品格，坚持全方位分析、多维度评价，着重考察干部的政治立场、“政治三力”，描绘出干部“大德、公德、私德”的立体画像，坚决防止在“德”上有问题的人蒙混过关、投机得逞。“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人方针，并不是说只看德就够了，还要看干部的“才”。要突出把好能力关，将“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的干部选出来，将善于抓改革、促发展、保稳定的干部用起来，建设好既在政治上过硬又在业务上精通的高素质干部队伍。

　　蓝图绘就风正劲，扬帆破浪奋进时。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须有以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，在新的赶考之路上永葆走在前的“冲劲”、干在前的“闯劲”，当好新时代干部考察工作的“排头兵”、新征程干部建设工作的“急先锋”，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。

发布人：道德经 发布时间：2022-11-29 14:54 赞0 收藏 阅读人次：2770

初审：李爱国编辑：礼嘉责编：文小汇回复

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