近日，《人民日报》刊发了陈希同志的署名文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》。文章指出，“要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。”
“为政之要，莫先乎人；成事之要；关键在人”。当今世界正经历百年未有之大变局，加强和改进新时代干部工作，是适应新形势新任务的现实需要，目的是让干部茁壮成长、脱颖而出，在伟大的复兴之路上团结带领人民群众不断为美好生活而拼搏。要加强和改进新时代干部工作，就应在“选育管用”上全链条发力，紧扣新时代好干部标准，把忠诚干净担当的干部选出来，培育好、约束好，不断拉满干部从政从业的奋斗劲头，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。
在“选”上严把关，绘好干部选用“立体像”。要严把政治关，通过采取细化干部政治素质考评办法、认真走访调查等方式，筛去那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人，将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的“好苗子”选出来。要严把能力关，注重在重点工作领域考察识别干部，全面了解干部在矛盾挑战面前能否突破桎梏找准方向、能否创新方法谋事办事，面对突发事件处理方法是否得当等，同时将“金杯银杯不如老百姓的口碑”等理念贯穿干部选拔始终，充分尊重“群众公认”，在群众满意的口碑上把本领硬、能力强的“好把式”选出来。要严把担当关，将选用人的“放大镜”多对准脱贫攻坚、疫情防控、项目建设、信访维稳等岗位上耐得住苦干、经得起挫折、受得起打压，以及急难险重任务面前迎难而上的干部群体，让那些不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部没有市场。要严把清廉关，建立健全个人主动报告、组织抽查核实的制度办法，在提任、申报等环节发力；要用好深入谈话、延伸考察等办法，用活巡察、审计等成果，发挥群众监督、舆论监督等作用，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
在“育”上下功夫，铺好干部成长“进步梯”。当前，国内外环境正在发生深刻复杂变化，干部政治素质如不过硬，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。要在加强干部思想政治教育上下功夫，教育引导广大干部在党内政治生活的大熔炉中锤炼党性、锻造己身，不断擦亮忠诚底色，提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，练就一双辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的政治慧眼，履职中始终做到政治立场不移、政治方向不偏。面对国内改革发展稳定任务更趋艰巨繁重的现状，干部的综合能力能否跟上新时代急步伐、高质量发展新要求，关系事业成败、关乎发展全局。要在提升干部综合素质能力上下功夫，瞄准建设一支视野开阔、业务精湛、能力突出、勇于创新的高素质干部队伍目标，不断探索干部专业能力培训新模式，精设培训内容、创新教学方式、拓展培训渠道，突出信息化手段运用，以“实用”为导向，规范化开展调研式、体验式、沉浸式教学，常态化实行走出去、请进来、学先进策略，把专家请进来传授经验，让干部走出去现场取经；要不断督促引导干部发挥学习的主观能动性，注重“无一时而不学，无一事而不学”的勤奋积累，多经“人在事上练，刀在石上磨”的实践摔打，在知行合一中不断完善履职尽责必备的知识体系，增强敢于“揽瓷器活”的本事才干。
在“管”上双用力，念好干部约束“紧箍咒”。好干部是选出来的，更是管出来的。把干部管好，就是让干部自觉恪守清正廉洁本色，工作生活中少犯错，将更多精力聚焦在干事上。要在引导干部清正廉洁方面用力，督促干部常学党章党规党纪，用好“第一种形态”抓早抓小治未病，使干部以敬畏之心对待权力，将遵规守纪作为修身之本、为政之道、成事之要，从点滴做起、从小事管起、从小节守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”；要推进廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化滋养身心、修为力行的作用，将廉洁基因融入干部的思想和心灵；要严格监督干部的“八小时之外”，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，崇尚简朴生活，守住守牢拒腐防变防线，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要在做实干部日常考核方面用力，把抓好日常考核作为加强干部管理的有效手段，将考核与干部工作职能紧密结合，科学设置加分项、减分项及奖惩事项，做到以“考”促干、以“考”促管，约束干部积极转变工作作风，以实干立身、拿实绩说话，主动想事、谋事、干事。
在“用”上四注重，拉满干部从业“奋斗劲”。古语云：“人既尽其才，则百事俱举”。要注重教育引导干部把个人理想追求融入党和国家事业之中，增强时代使命感和责任感，激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力，促进干部愿实干、敢担当、勇攻坚，成为敢啃“硬骨头”、敢于“蹚激流”，敢于“涉险滩”的“闯将”。要注重实绩导向，在政治、生活、精神、经济等方面完派发“激励红包”，释放“激励效应”，敢于打破“隐形台阶”，让会干事的干部有机会，让干成事的干部有位置，为担当的干部担当，促其心无旁骛谋发展、甩开膀子干事业。要注重将有培养前途的干部安排到吃劲岗位、攻坚一线上经风雨、见世面，切莫让他们放在“温室”中成长，应让他们接几次“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，通过不断交任务、压担子，让其快速成长为独当一面的“狮子型”领导干部。要注重打破人员交流壁垒，面向各领域、各战线、各行业，积极推动干部交流轮岗、墩苗育苗、挂职锻炼等，破除干部调任等方面的“阻梗”现象，开辟上下流动渠道，将干部奋斗的劲头拉满、干事的激情激活。
先锋文汇
赞