坚持“斗争标准”相好“千里马”

　　中组部部长陈希同志在《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》一文中指出，“要把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，注重使用那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，坚决不用那些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人。”组织部门作为干部教育培养、考察识别、选拔使用的职能部门，要善以“斗争标尺”优育“千里马”、善用“斗争标准”识别“千里马”、善树“斗争导向”用准“千里马”，把具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部培养出来、识别出来、使用起来。

　　善以“斗争标尺”优育“千里马”。“疾风知劲草，烈火炼真金。”要制定好干部教育培训培养计划，把斗争本领和斗争精神养成作为干部教育培养的重要目标，坚持思想淬炼和实践锻炼相结合的方式，着力培养拥有敢于斗争精神、具备善于斗争本领的“斗争型”干部。要深化思想淬炼，教育干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂；引导干部学习革命先烈不畏艰险、不怕牺牲的斗争精神，切实用科学理论和党史富矿锤炼干部敢于斗争的意识和精神。要强化实践锻炼，有计划、有针对性地让干部面对复杂工作和环境，不断提升其适应复杂环境、推动复杂工作、解决复杂问题的能力；坚持通过任职交流、挂职锻炼等方式，主动把干部选派到艰苦边远地区、关键吃紧岗位进行摔打磨炼、淬炼砥砺，持续提升其能够吃得了苦、经得住考验的韧劲；同时，要常态化开展防范风险警示教育活动，让干部始终保持“生于忧患、死于安乐”的风险意识，提升防范化解风险的能力素质。

　　善用“斗争标准”识别“千里马”。“世有伯乐，然后有千里马。”组织部门要时刻牢记自身是广大干部的“伯乐”这一身份，通过优化干部考察识别指标、改进干部考察识别方法、拓宽干部考察识别渠道等举措，把敢于斗争、善于斗争的“斗争型”干部精准考察识别出来，切实做到“善识马”“识良马”。要优化干部考察识别的指标，把对干部斗争本领、斗争能力和斗争精神的评价纳入干部考察识别的指标体系之中，形成干部考察识别鲜明的斗争标准和斗争导向。要改进干部考察识别的方法，坚持日常、专项、定期考察相结合的方式，通过常态化的平时考察，了解干部的一贯表现；聚焦干部在重大工作中的表现，看清楚干部的担当精神和斗争本领；围绕年度考核、任期考核等定期考察，精准掌握干部防风险、迎挑战、抗打压的综合素质。要拓宽干部考察识别的渠道，综合运用会议测评、查看资料和与服务对象、同事同志、干部本人谈心谈话等方式，精确把握干部关键时刻是否能够站得出来、危难关头是否能够豁得出来。

　　善树“斗争导向”用好“千里马”。“为政之要，首在得人。”在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的新征程中，干部过硬的斗争本领和强大的斗争精神是不可或缺的、是必须要具备的，要坚决树牢选人用人的斗争标准和斗争导向，持续在大胆使用上发力，对培养培育、考察识别出来的“斗争型”干部，通过表彰奖励、调整岗位、提拔晋升等方式，大胆的、坚决的、果断的使用起来，鲜明树立“善用”的导向。持续在精准使用上发力，坚持“好钢用在刀刃上”的选人用人思想，根据“人岗相适、人事相宜”的原则，结合干部的性格特点、优点特长等，将培养识别出来的干部科学、合理地使用起来，激励其干事创业、担当作为的能动性，鲜明树立“用好”的导向。持续在反向激励上发力，对考察识别过程中发现的一些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的干部，坚决不予使用，并根据实际情况，予以调离岗位、组织处理直至处分处理。