日前，中央组织部首次统一举办全国新录用公务员初任培训班，全国约19.5万名新录用公务员参加培训，并进行集体宪法宣誓。初任培训通过政治训练、理论武装、作风教育和廉政警示，对教育引导新录用公务员走好职业生涯第一步具有重要意义。近年来，多地探索这方面的形式，比如让新录用公务员未进机关先下沉基层一线开展为期一年的锻炼，要求必须学干一季农活，插秧、出海、种大棚等。我认为，以这种方式来丰富新录用公务员的“第一课”值得提倡。
基层是干事创业的广阔天地，当前正值乡村振兴的时代背景，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍是关键。让新录用公务员以从事农活的形式开展初任培训是一项有益探索，虽然每届公务员参与其中的时间相对短暂，但是若形成常态化的机制，长此以往能够作为有力补充壮大乡村振兴的人才“基础盘”。同时党的二十大报告再次强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。基层实践是加强干部队伍素质的必然选择，该项举措也能为新录用公务员提供基层课堂，使其走稳第一步，推动在今后的中国式现代化建设的实践中不断塑成长。
当然，新录用公务员到基层一线锻炼特别是干农活不能光赚“噱头”，搞“花架子”。要知道净出“花招”不如谨出“实招”。要对新录用公务员从事农活锻炼这一探索加强有效管理，特别是要谋划在先、重在过程。比如事前在农活内容设置上，在统一规范的基础上也要充分尊重新录用公务员的个体差异，包括专业背景、自我意愿等。有的人本身就是农学专业的，相对来说对业务知识比较熟悉，除此之外其他专业的人或许对农活比较陌生。基于这个现实情况，相应的实践教学切忌“千篇一律”，而是要适当因人施策。又比如在考核方面，功夫既要下在“评时”更要体现在“平时”。虽然最终每个新录用的公务员会在成绩上有所差异体现，但是这方面的培训本质上并不应完全关注结果，而是要注重参与者在过程中的整体表现，比如积极程度、协作精神等，并尽可能以量化的形式记录下来。
此外，还要建立健全长效机制。做好新录用公务员“农活式”初任培训的“后半篇文章”，切忌“走过场”“一阵风”。为了实现这个目标，组织部门以及其他相关部门可以采用“责任田”的形式予以推动。“责任田”一词，顾名思义，即新录用公务员以个人或团队为单位将干过农活的区域以“认领一块地”的形式固定下来，用作后续的实践。定期定地定人开展主题活动，通过持续性规律性的亲身经历，不断强化每批新录用公务员的初心意识和实践能力，继而有效提升初任培训水平，真正让新录用公务员“稻收三秋”而非“仅收一季”。
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