年终将至，又到了考评各项工作，回望一年工作，展现为民服务能力的时候。通过对比严谨细致的考评细则，可以认真盘点工作情况，归纳亮点、找寻不足、总结对策，从而为来年的工作与实践打好“前战”。然而，在综合考评中，部分地方存在不透明、不细致、不公正的情况，造成部分工作考评沦为“表面上”、只在“纸面上”、考虑“情面上”，使考评结果严重失真，影响公平性，最终使部分工作的年终综合考评沦为“面上功夫”，可谓危害极大。
严防东拼西凑的“临时突击”，切勿沦为“表面上”。台上一分钟，台下十年功，年终综合考评聚焦于日常工作的点点滴滴，通过考评细则搭出全年的工作“框架”，可以提高日常工作的广度、深度与温度。然而，部分地方却存在临时抱佛脚。平日里工作“得过且过”、态度“吊儿郎当”、成效“拿不出手”，年底却“白＋黑”“5＋2”连轴转，铆足力气东拼西凑。最终使得工作实效成为“打肿脸充胖子”，只有表面文章，实则是毫无内容的空洞。各地区在进行年终综合考评时，应当剥离五彩斑斓的“面子”，严谨细致查看“里子”，多采用暗访突击，随机调查等形式直击工作的真实情况。同时，也可将全年的考评分解到每个季度或每个月中，以日常工作成绩为考评依据，真正挤干考评“水分”，亮出“干货”，如实呈现全年工作情况，让“虚胖”工作无所遁形、原形毕露。
严禁成册成堆的“工作账本”，切勿只在“纸面上”。在党建工作、乡村振兴、安全生产、精神文明建设等重点工作领域，年终综合考评细则内容夯实、严谨细致，通过内业资料审查、外业实地查看与群众口碑评价相结合的方式，可以从不同角度反映工作的真实情况。然而，部分地方热衷于攀比“纸面上”，在年终考评时整理出如山般的纸质资料，将本应实地查看、群众评价的部分也想方设法体现在“纸面上”，使得展现的数据“无凭无据”，亮出的结果“难以信服”，不免让整个考评显得“头重脚轻”，陷入脱离实际的被动局面。各地区在进行年终综合考评时，不能以纸质材料的多少论英雄，更不能只看“纸面上”，必须“勤动脚”，组织一批专业考察人员，深入基层一线，实实在在查看工作情况，聆听群众意见，把一部分的打分权交给人民群众，让考评结果货真价实、客观全面。
严查点头挥手的“照顾加分”，切勿考虑“情面上”。年终综合考评可以说是一场赛跑，不仅能够真正挑选出有能力、能担当的“选手”，也让跑得慢、跟不上的地区能够被精准识别，通过深入剖析、发现问题、追责问责、要求整改，可以亡羊补牢，让落后的地区能够逐渐跟上大队伍。然而，部分地方却存在“有问题不想整改，找领导打个招呼”的恶劣行径，企图通过情面遮掩问题，谋取“照顾加分”，破坏年终考评的公平性，最终使得问题越来越多，风险越来越大。各地区在进行年终考评时，应当本着“实事求是”的原则，切忌考虑情面、照顾情绪。必须制定严谨科学的打分方式，取消个人评价机制，让打分从“点头挥手”变为“白纸黑字”，在考评中也要主动要求纪委参与全程监督，详细记录打分依据，并要求参与考评人员签字确认，让加分和扣分都能真正走在“正轨”。
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