干部调研要“精准画像”

贵州省织金县委组织部石清

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　　习近平强调，“要了解实际，就要掌握调查研究这个基本功”，“既要‘身入’基层，更要‘心到’基层，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题，不能搞作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研”。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。选准用好干部，也需要广大组工干部有如“画师”般细腻的心思，熟练使用“高低远近”“长短肥瘦”“古今未来”的笔触为干部精准“画像”，拒绝“犹抱琵琶半遮面”的朦胧感、“千人一面”的雷同感，多方位、多形态、多时态客观真实地呈现出干部的原本面貌。

　　“原汁原味”画实干部。北宋著名政治家、史学家司马光在《资治通鉴·孙权劝学》中记录了“士别三日，刮目相看”的历史名典，告诉我们任何事物是相互联系、发展变化的，不是孤立静止的。任何工作的开展，都要经历一个从理念到观念、从观念到行动、从行动到效果的过程，都必须经历一个质量互变、螺旋上升、久久为功的转化过程。现在都流行P图，“照片”成“照骗”，没有美颜不敢见人，都没有见过“素颜照”。在干部调研时，我们要真实反映出干部的真实情况。有的干部汇报时总是把“夸张”的修辞手法发挥得淋漓尽致，完成度20％说成90％，我们要掌握最真实的数据，少说“面子话”，不大谈特谈开多少会、加多少班，注重实绩，保留“原汁原味”，透过现象看本质，听得懂“弦外之音”，对“画像”进行“精雕细琢”，给予客观、公正、真实的评价，勾勒出一个干部最为鲜明的特点来，真实“画”出一个真实的干部。

　　“360度”无死角画全干部。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。识别一名干部也一样，必须全面、深入、细致，透过表象看本质，是经历一番去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，持续跟踪、密切关注的过程。从干部的政治素养、领导能力、专业素养、工作实绩、性格特征、生活交友等各个方面来综合评价干部，注重干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面情况，形成对干部政治表现、工作能力、心理素质等的评价。多近距离与干部接触，多到服务的群众中去，不听“转播”要看“直播”，才能了解到“最接地气”干部，关注其处理复杂问题、解决基层问题、完成急难险重任务的能力，从小事看人品、大事看能力，让“画像”更加直观立体，干部形象更加逼真、传神。

　　“跟踪发展”画活干部。屈原在《楚辞·卜居》中曾言：“夫尺有所短，寸有所长”，寓意人才各有长短，对一个人不能求全责备，要求没有一点瑕疵和错误，要扬长避短，彰显了矛盾是对立统一的深刻哲理。干部调研不仅要看领导干部的评价，还要坚持“年终考”和“平时考”相结合，书面评价和实际工作实绩相结合，形成灵活机动的调研体系，把干部的日常作为调研考察的重要内容，注重全方位了解干部，不仅要看优点还要看缺点，正反两面有效结合，还要注意信息的相互印证，既看到干部的优点，还要看到干部的不足，这不仅是干部自身的一个查漏补缺的过程，更是搜集班子动态调整的基础数据，每个班子成员都像是一块“图块”，通过刻画出每个班子成员的“边缘线条”，才能更好完成班子的“拼图”。

　　做好干部调研，精准绘好干部画像，要在“实全活”上下功夫，真实反映干部情况，全面展现干部特点，灵动考察干部动态，才能选准考实干部，选优配强班子。

发布人：孤影流芳 发布时间：2022-12-2 15:19 赞0 收藏 阅读人次：3576

初审：图南编辑：礼嘉责编：文小汇回复

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