以“在平时”写实干部识、培、用“文章”

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不在“临时抱佛脚”的突击之力，而在“贯穿平时”的绵绵之功。要坚持识别在平时、培育在平时、选用在平时，写实干部识、培、用“文章”，打造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

　　以“远近高低各不同”的视角，识“在平时”，绘就干部“全身像”。平时不掌握，用时就分不出高下、看不出好坏，靠“临时突击”“临门一脚”，往往考不准、选不出、用不好。近年来，云南威信不断健全完善平时考察识别干部制度机制，将考察、考核从选用、年终的单个时间节点贯通干部“选育管用”全过程，采取随机调研、蹲点调研、专项调研、综合调研“四位一体”的方式全时域、立体式、多维度综合视角观察识别干部，坚持“上”看与“下”看相结合，既听其主要领导、分管领导的评价，也听其管理服务对象、基层群众的评价；坚持“前”看与“后”看相结合，既看干部过去干了什么、干得怎么样，也看干部今后能干什么、潜力如何；坚持“纵”看与“横”看相结合，既纵向看进步，也横向比优劣；坚持“评”看与“测”看相结合，既要面对面听评价，也要“背对背”测评素质，全面了解掌握干部工作状态、履职情况、取得成效，真正把干部考察准、识别准，绘就干部“全身像”。

　　以“切磋琢磨成美玉”的雕刻，培“在平时”，锤炼干部“硬身板”。春不播种，秋不收粮。干部的培养使用也是相同的道理，平时不培养，用时就会“掉链子”。一方面要树起导向培育干部。习近平总书记指出，“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”导向如阳光，有了导向干部就能向“阳”而长。选用干部要锚定忠诚、干净、担当，紧紧围绕新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重一线、重公认的鲜明导向。为干部画出“标准像”，干部就会照着“模板”来、跟着“标准”走、向着“榜样”学，自发“长成”新时代的好干部“模样”。另一方面要通过实践的“大舞台”培育干部。把乡村振兴主战场、急难险重最前沿、服务群众第一线作为干部历练成长的“主阵地”，推动干部力量向基层一线聚集、向矛盾斗争进军、向急难险重进发，多抛给“烫手山芋”，多撵上“热锅”做几回“蚂蚁”，不断增强干部善学善思善谋的能力，锤炼干部想干能干会干的本领。

　　以“盛年不再日难晨”的紧迫，用“在平时”，激活干部“一池水”。为政之道，惟在得人；用在其时，可以致治。选人用人事关党和国家事业兴衰成败，用在平时、用当其时是贯彻新时代党的组织路线提出的“德才兼备、以德为先、任人唯贤”选人用人方针的“题中之意”。用在平时要有针对性。坚持围绕中心、服务大局，在乡村振兴、产业发展、项目建设等一线发现使用勇担当、善作为的干部。把平时考察调研发现的干部，特别是年轻干部纳入视野，有针对性地培养使用起来，让其在关键吃劲岗位历练提升、长成“参天大树”，切实推动优秀干部用当其时、用当其位、用当其才。用在平时要坚决破除“壁垒”。打破身份地域、职务层级、年龄履历等隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等固化观念，坚持优秀优先，畅通能上能下，让能干事、愿干事、干成事的干部不失其时培养起来、使用起来，让不干事、不担当、不作为的干部不待须臾向“下”走、丢位置，激活干部“一池春水”，迸发奔涌向前的澎湃“活流”。