让青年人才“破圈出道”

　　党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。踏步新征程，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业当中，是形成磅礴伟力实现梦想的重要支撑。各地区要推行更有力、更出新、更见效的人才政策，真正善借八方之力，让青年人才“破圈出道”。

　　破“山遥路远”的“距离圈”，铺就“人才招引”的快速道。“聚天下英才而用之”是习近平总书记关于人才工作重要论述的精髓之一，新时代十年里，我国人才资源总量达到了2.2亿人，服务支撑重大战略落地的能力显著增强。过去一段时间里，各类优秀人才往大城市、科创一线涌流的情况“屡见不鲜”，正所谓“良禽择木而栖，鱼逐水草而居”，选择环境好、机遇多、潜力大的地方去奋斗，是人内心最真实的想法。而如今，广阔的乡村一线早已丢掉过去的“老标签”，以全新的活力形象出现在大家面前，要想形成人才“近悦远来”的好生态，就要想办法把这一变化分享出去、把这一信号扩散开来。各地区要努力打破“山遥路远”的“距离圈”，将视野放大、放远，既要对本土人才吹响“回归”的集结号，又要向天下英才发出“奋斗”的邀约函，真正下功夫、出实招铺就“人才招引”的快速道。

　　破“单调枯燥”的“敷衍圈”，筑牢“人才培育”的成长道。人才强国战略的落地，既要抓住“乡村”这一重要地区，更要聚焦科技创新这一关键前沿，随着时代的发展加快、竞争的日益激烈，我们不仅需要守住乡土人才这一“基本盘”，更迫切需要抢占科技人才这一“制高点”，才能在稳固基础、追求突破中开创事业发展的“新局面”。而高精尖人才的投入需求多、培育周期长，个别地区不愿花心思、更怕没效果，一股脑子把资源全部放到了“只招引、不培养”的单向通道中，呈现出了一种不健康、不稳固的“被动状态”。要想人才如“雨后春笋”般涌现，就要勇破“单调枯燥”的敷衍圈，不搞交差了事、应付完毕的培训课堂，而是根据人才需求、人才喜好进行“按单点菜”“量体裁衣”，在投入精力、物力、财力中打造出培养链条，真正让“好苗子”沐浴阳光和雨露，不断筑牢“人才培育”的成长道。

　　破“因循守旧”的“形式圈”，打造“人才比拼”的奋斗道。在用人环节，我们常常听到这样的评价，“王某某可是定向引进的高材生，这个机会要加他一个”“李某某能力不错、人缘也好，可惜资格条件上不了”“付某某可是老干部了，评奖可不能少了他”……诸如此类的“刻板印象”也好、“帽子标签”也罢，都意味着在选人用人环节有失了“公允”、敲定了“框框”。只有努力打破“因循守旧”的“形式圈”，时刻在“德才兼备”的用人导向放在前面，无论年龄、阅历和资格，只要政治觉悟过关、能力本领过硬、岗位匹配适合，就要“唯才是举、用人唯贤”，真正让各类人才主动站上“比拼擂台”，在干事创业过程中展现主动性、展现担当心，努力营造出“有为者有位、吃苦者吃香”的积极氛围，打造出“人才比拼”的奋斗道。